末世独占欲宠妻是正道:面试应该注意些什么

个人意见：1、不可紧张，放松些，用小品里的话说，把对方当做是大白菜长了两只小眼睛。^-^
2、说话要干脆利落，不要含糊。3、要有足够的信心，去前给自己打打气吧。4、不要说大话，也不要过于自谦，说话内容要适度，让对方了解你的能力，同时不要过于自傲，不然他会觉得你有一天会超越他，他就不会选择你了。
补充一下，一定要选好穿戴哦！不要夸张，不要太休闲，让你看上去朴实又精明能干，干干净净利利索索的去。

穿着不能太花哨,精神状态要好

面试前要对公司有一定的了解,上网查查吧

面试过程要自然微笑,看对方的眼睛(但不可放电HOHO),沉着冷静,双手十指交叉放与两腿前挺不错的.

开始和结束都要打招呼,不用您您您的,自然就好,口齿清晰点,音量不要太小.礼貌点.

然后就看你自己的本事了.

谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。
机智应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注四方冷落乙方。其次，要避免尴尬 场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请示考官一个问题，然后反过来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。
显示潜能。面试的时间通常很短，求职者都不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
还有一些小的问题也不能忽视：
（1）参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视。
（2）面试时，有人为了被录取，往往不管对方问什么，都一味唯唯诺诺，想借此讨好主试者，殊不知，没有自己观点的应试者很难通过的。
（3）应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主试者的赏识；当自己的观点与主试者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对方说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见。
（5）主试者若问：录取后你愿意做什么工作？最好不要回答得过于具体。
（6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提问题时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问。可以这样说：“我想问的问题很多，因为时间关系，我只问一个······”

最重要是有信心，坚信自己是最棒的

有信心,要表现的成熟,

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况%