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我与原单位订立的合同为04年1月到06年1月。我于06年2月找了一份新工作并向原单位提出辞职。
据我的理解，合同到期了，没有续签，如果我提出辞职的话，可以立马走人，不需要等很久。我就跟他们说我要辞职。然后管人事的那个小头头听了以后异常恼怒，大骂我一顿，然后还说了很多威胁的话。说什么现在我们处于事实合同期间，所以合同还没有到期。说，不信你去查劳动法。我当时蒙了，啥也没说，后来上网查了一下，发现事实合同已经损害了我们这些劳动者的利益。我又看了一下我的合同，我的合同上也是明文规定的合同到期，合同即为终止。合同里只规定如果合同没到期要是想辞职的话，必须提前一个月通知。我觉得我交了辞职报告，再加上合同到期了，就可以立马不用来上班了。然后他们威胁我这一礼拜必须来上班办手续，否则按旷工算。我觉得这个算得没道理。我说那我请假行不，我的婚假还有很多天。他们说不行，就不请给你。
他们口口声声说按规程办，必须待1礼拜，可是怎么别人三两天就能办好，甚至一天就能办好呢？而且是他们的合同没到期。如果真是待一个礼拜就给我办手续，也倒好了，我也认了，可是我就怕他们是拖着我，因为他们不愿意看到一向踏实干活的我突然找了一份称心的工作，老想给我弄黄了，如果我待一个礼拜，他们也不会给我办手续的。
我新找的这份工作对我来说很重要，对于我这样一个普通人来说，找一份工作实在不容易，况且新招的工作也是我费了很大劲自己努力来的，而且是我向往的。新招的工作需要马上上班，我就没理那边很快上班了。
听说那边要给我按开除处理。我觉得不应该。我不是领导，没让单位花钱培训过，不掌握单位的机密，我想不明白他们为什么要这样对我？就是因为我说走就走了？可是在合同到期前一个月我也在持观望态度，看看单位给不给我续签，要是给我续签的话，我还真得考虑考虑了。可是他没有任何表示。所以我就自己又找了份工作，我不想在没有保障的环境中干活。
其实据我分析，单位是故意不给我们续签合同，因为原先的合同上写着，单位给上两险，但必须是注册成公司以后。这都两年过去了，终于在年底成了公司，我的合同也到期了，他们想拖着我们这一批人，不给你续签，也不说让你走，你就在我这里干着，可以随时威胁我们说让我们走，多多加活，然后还可以威胁不给你上保险。他们现在扣着我1个月的工资，而且还有档案，还威胁要往我档案里记东西。我不知道他们有没有这个权力。对了，我的档案在人才市场我们单位开的户下，费用为从我们这里克扣了给我们交上。我现在真不知道该怎么办好了。
而且，原先单位拖欠我们3、4个月的工资，我都没说走，但是合同里有一条就是如果单位拖欠工资3个月合同就可自动解除了，那时候走了很多人，我都没走，我坚持到合同到期了。可能是觉得我一向老实巴，没有这个胆量吧，再加上年轻阅历浅，再加上他们是学法律专业的，欺负我不懂法？所以老是吓唬我，我都快吓出心脏病来了，老是吃不下睡不好。哎。如果说这个事上我有错，我相信他们的错比我更多。可是我怎么就想不明白，本来是一件他们很没理的事，怎么说起来就那么振振有词，好像我犯了滔天大罪似的？
他们说办手续需要1个礼拜，我也看过别的同事走，办手续，很简单，就是找几个部门主任等签字就行了，就一张纸。他们可以很快办好，也可以故意给我拖着办。我也不知道该怎么办了。我把借的书都还了，要是也还了，工作也都告诉他们我的进度，那些没做那些做好了，放在什么地方了。他们所谓的交接就是让我等着，等他们再招上一个人来我才可以走，才不管那样我是否受得了，等得了呢。你等不了就说你旷工，就说开除你。我不知道我犯了什么错误，那么严重要开除我？