高校问答缎带蝴蝶结的系法图解:武汉市事业单位人事制度改革具体办法是什么?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/07 19:12:52
下岗分流人员如何安置和补赏?
武汉市事业单位人事制度改革见成效
武汉市以构建新的用人机制为重点，以搞活内部分配为动力的事业单位人事制度改革，在5个方面进行了探索：
一是按照“先转制入轨，再深化完善”的改革思路，全面推行合同聘用制。采取转制入轨式、双轨转制式、全面入轨式3种方式，对事业单位实行分类改革，初步建立了以聘用制为核心的人事制度框架，全市已有97.4％的事业单位完成聘用制度改革，涉及人数达15万多人，占列入聘用制改革职工的92％；
二是建立专业技术人员竞争聘用机制。全市有1700多个事业单位实行了专业技术人员的竞争上岗，一批年轻优秀人才脱颖而出，大批专业技术员得到合理使用。在竞争中，也有2000多名专业技术人员低聘到下一级甚至工勤岗位；
三是推行岗位管理。逐步实行固定岗位和流动岗位相结合的用人方式，改进关键岗位用人办法，吸引和遴选了一批高层次科技人才进入事业单位，提升了事业单位的创新能力和竞争能力；
四是探索建立内部分配激励机制。将职工收入分配与岗位职责、工作业绩挂钩，初步形成符合教育、文化、卫生、科技等事业单位特点、各具特色的绩效分配方式，拉开了实际分配差距；
五是初步建立了多层次、多形式的未聘人员安置制度。对未聘人员提出了整体转制、顺向流动、面向社区、资产重组、后勤剥离、清退转岗、创业发展、流动安置等8种指导性分流安置途径和内部退养、提前退休、学习培训、择业流动、待聘过渡、辞职辞退、清理停薪留职等7种操作性分流安置办法。近年来全市事业单位人事制度改革中，共妥善安置1万多名未聘人员，畅通了“出口”，保证了改革成效