高校问答合阳好人好事:求助:在网上看的需要注意的就业问题,有不明白的地方~~~(劳动法)
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 01:33:43
只签试用期合同行不行
试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推（比如试用期一月，可反推合同期为一年）。
我不明白最后那个试用期后用人单位不愿意再签定劳动合同,劳动者可"反推"
前面说的不能只签试用期合同,后面又说签定试用期合同
难道劳动法规定试用期合同过后用人单位不想用你,你还可以强迫人家签定就业合同???
希望明白的朋友可以告诉我,有可能我说的不够清楚,还望各位帮忙!!
试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推（比如试用期一月，可反推合同期为一年）。
我不明白最后那个试用期后用人单位不愿意再签定劳动合同,劳动者可"反推"
前面说的不能只签试用期合同,后面又说签定试用期合同
难道劳动法规定试用期合同过后用人单位不想用你,你还可以强迫人家签定就业合同???
希望明白的朋友可以告诉我,有可能我说的不够清楚,还望各位帮忙!!
以我的理解认为，如果只签订了试用期的合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同的话，劳动者反推的意思在于：
劳动者与用人单位的合同已经成立并且生效，并且没有约定试用期。
即：试用期的几个月算成了正式的劳动时间。