超能动物联盟内购破解:请问此合同是否可以单方面取消！

1、对于劳动者来说，无论什么情况都可以单方面解除劳动合同，当然也不论有没有竞业补偿或者三金条款。根据劳动法的规定，劳动者单方面解除劳动合同，是没有特别的限制的，而用人单位单方面解除劳动合同则有具体的限制，目的是保护弱势方。如果进一步限制劳动者单方解除劳动合同的话，那岂不是有可能要给同一个单位卖命一辈子？劳动法又怎么是保护劳动者的权益？
（1）劳动法第31条规定，"劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位"，可以看出，劳动者单方面解除劳动合同，只是要求提前30日，并且要以书面形式尽通知义务。
（2）劳动法第32条规定，"有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（试用期最长不得超过6个月）；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"可以看出，这里是劳动者可以随时通知解除劳动合同的条件，不受"应当提前30日"的限制。
（3）劳动法第102条规定，"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。"可以看出，如果劳动者违反劳动法第31、32条的规定单方面解除劳动合同，并且给用人单位造成经济损失，那么就要承担相应的赔偿责任。如果劳动合同里头，另有双方约定的解除劳动合同的赔偿条款，那么劳动者单方解除劳动合同应按赔偿条款合理赔偿。
2、劳动者如果不单方解除劳动合同的话，可以与用人单位协商解除。劳动法第24条规定，"经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"。
3、如果本来就是无效的劳动合同的话，就不需要任何解除手续了。相关规定，可以看看劳动法。

如果没有其它情况,还不能单方面解除合同.

就案例来看,不能单方面解除合同.

劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
按照《劳动法》第23条的规定，终止劳动合同的条件分两类，一是合同期满，二是当事人约定的终止合同的条件。这里需要说明的是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条规定："劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件"，避免出现用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付而不予支付经济补偿金的现象。