高校问答linux应用层读取中断:遇害用人单位通过换岗、降薪等变相手段让劳动者无法忍受自动辞职，请问这种情况可以获得经济补偿吗
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 00:27:05
用人单位为了逃辟与劳动者解除劳动合同应付的经济赔偿，而想法设法让劳动者自动走人
上面提问中：不是遇害，是遇到。很抱歉输入错误！
上面提问中：不是遇害，是遇到。很抱歉输入错误！
没有办法，除非你能向法院证明用人单位给你换岗、降薪是为了逃避法律规定的义务。
我们国家没有独立的工会来保护工薪阶层的权利，本来这种事情如果发生，职工应当通过工会来与老板协商解决，但我们的工会实际上就是政府组织，只要不出人命，一般不会过问这些事情的，所以只好找政府或者提起诉讼，但找政府估计也没人管，诉讼的话，很难找到证据的。
所以，通过法律途径解决这个问题比较困难。
按照劳动法的规定我认为从道理上是可以取得赔偿的,因为企业对劳动合同的条款变更并没有你的同意,因此合同变更条款并没有生效.因此还是按照原合同规定的待遇执行，企业若不同意只能单方解除合同，所以可以取得赔偿。
实务中操作有一点麻烦，有没有书面合同？合同内容如何证明？
你是否已经默认按照变更后的合同？证据是关键。