高校问答农女奋斗史:如何对付心胸狭窄，嫉妒心强，爱整事的领导
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/03 02:59:17
我们这里有个领导，直接管我，实际也不是什么正式领导，但因为资历老，呆的年头长，所以让他临时管点事。
我是刚来几个月的新人。呆得这个环境要不是因为这个人还真该是很不错的。
这个人就是心胸比较狭窄（她是女的），嫉妒心特别强，哪怕是我跟别的同事好点，出去逛逛，他半道都要打电话骚扰一下，假装说有什么工作要做，让我回来，平时看我呆着也难受，总给我找点破事。一遇到事他总是把责任都推到别人身上，把好的都揽到自己怀里。还爱传闲话，谁要是跟他说点什么，不超过几分钟他就不见了，一会他就把这些话夸大其词的传到别人耳朵里，挑拨是非。
我现在很因为他心烦，虽然他不是什么大领导，但是这样的人实在让人很讨厌。总被他折腾的够戗。有些时候又得归他管，唉，我该怎么办呢，大家给我这刚刚工作一年的人出出主意吧。
我是刚来几个月的新人。呆得这个环境要不是因为这个人还真该是很不错的。
这个人就是心胸比较狭窄（她是女的），嫉妒心特别强，哪怕是我跟别的同事好点，出去逛逛，他半道都要打电话骚扰一下，假装说有什么工作要做，让我回来，平时看我呆着也难受，总给我找点破事。一遇到事他总是把责任都推到别人身上，把好的都揽到自己怀里。还爱传闲话，谁要是跟他说点什么，不超过几分钟他就不见了，一会他就把这些话夸大其词的传到别人耳朵里，挑拨是非。
我现在很因为他心烦，虽然他不是什么大领导，但是这样的人实在让人很讨厌。总被他折腾的够戗。有些时候又得归他管，唉，我该怎么办呢，大家给我这刚刚工作一年的人出出主意吧。
对待不同的上司用不同的方法， 1、妒嫉下属才能型 （做好本职工作做到不在其位不谋其政，别太“显山露水”当有你上司在场的情况下别夸夸其谈因为他不想让别人说他的部下怎么怎么有才，要大智若愚）
2、没有主见型（既然是没有主见当他在某个方面征求你意见时你可以试探问他认为怎么样，在他说出自己看法时你要表示赞同，只在他看法的基础上帮他完善改进，不要提出其他看法）
3、好色，动手动脚型（平时尽量不要和他开玩笑以免放纵他的色欲，和他单独工作时穿着尽量保守点不给他“作案”提供一顶点的便利机会。）
4、私心重，不体恤下属型（糊涂难得对他的贪图利益装作不知）
5、推卸责任，抢别人功劳型（抢功劳倒是可以让他点，不求有功，但求无过可以保住你的工作，以后遇到“任人唯贤”的老板再表现以图升迁重用；但不是自己的错误，责任绝对不能担，这样你会被上司的上司“炒鱿鱼”担责任没有好结果，向上级反映清楚也许能碰到公明的大老板，你还有机会被看做敢于秉公直言的忠臣）
不愠不火，不卑不亢，若即若离。姑且把她当成一快磨刀石，把自己当成一把钢刀；你应当的想法是：我和她都能相处，谁还不能成为我的良师益友呢？
你心里恨死他也不要喜形于色，做人一定要有城府
领导毕竟是领导，做自己该做的事，只要咱做的对，他不可能去挑咱的毛病吧，还是那句话，走自己的路，让别人去说吧！
唉，人在屋檐下，不得不低头。以后少和她扯上关系就是了。
躲着点，眼不见为净。惹不起咱躲得起。