高校问答动画人物画画图片:北京要求试用期三个月的公司是否符合劳动法？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/01 18:42:54
看来是我忽略了合同期限问题。
最近面试了一份售后服务工作，其公司声称试用期三个月，薪资800元，三个月后上三险，但我并未问其劳动合同期限是几年。看来是忽略了这方面的问题。总之我放弃了这个工作。看看大家在这方面的看法。是不是有些公司就是在钻空子？
最近面试了一份售后服务工作，其公司声称试用期三个月，薪资800元，三个月后上三险，但我并未问其劳动合同期限是几年。看来是忽略了这方面的问题。总之我放弃了这个工作。看看大家在这方面的看法。是不是有些公司就是在钻空子？
要看劳动合同期限。
试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
不符合
看你所签的合同是多长时间了,<劳动法>有具体规定:劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。