高校问答台式电脑处理器排行:关于用人单位解除劳动合同
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 10:56:00
我们在单位工作7~8年了，现因为单位改组，要把整个生产线外包给另一家单位。我们员工如果同意可以一起过去。公司要解除我们车间工作人员的劳动合同。我想问一下，向我们这样可以向公司要补助吗？（规定每满工作一年可以拿一个月的补助）。向我这样可以拿7~8个月的基本工资吗？
如果是用人单位单方解除劳动合同的话，可以。如果合同到期单位不跟你续签了，就没有赔偿。
资料：
违反和解除劳动合同的经济补偿规定
①由用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
②劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑤用人单位因实施经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿。
Ps:SmallA个人观点，仅供参考。
这是由于签订合同的客观条件发生了重大变化，应与你协商更改劳动合同，但是协商不成的，企业可以解除劳动合同，而不支付经济补偿金