高校问答野薄荷阅读:我就不相信了.这个法律问题连专家也没有好的解决方式?!
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 21:44:20
我现在是试用期的员工,待遇和适用期的没有区别,但是合约上没有体现,只是有了一年的合同! 我现在辞职是否要交纳公司高额的违约金?
公司太狡诈了,我签合同的时候让我们不用管适用期一项,但是告诉我们适用期间是一年,我一年就挣一个工资,我还有三个月就合约期满了, 关键是再这个期间公司把我们掉到外地去,我就觉得没有去的必要了! 公司开始百般阻挠,叫我交纳违约金!
我要现在解除合同!通过怎样的法律手段来解决?
我的合约上写的是一年,但是既没有转正,也没有拿到正式员工的工资!我现在如果毁约,还必须接受相应的处罚! ?
公司太狡诈了,我签合同的时候让我们不用管适用期一项,但是告诉我们适用期间是一年,我一年就挣一个工资,我还有三个月就合约期满了, 关键是再这个期间公司把我们掉到外地去,我就觉得没有去的必要了! 公司开始百般阻挠,叫我交纳违约金!
我要现在解除合同!通过怎样的法律手段来解决?
我的合约上写的是一年,但是既没有转正,也没有拿到正式员工的工资!我现在如果毁约,还必须接受相应的处罚! ?
第一，你讲合约中没有讲明试用期，这样从书面合同中可以看作无试用期。因此，如果仅从这一点讲，你以试用期解除合同为由，将会不成立。
第二，如果你能找到相关证据，证明公司规定试用期为一年，其一，这种规定违法，其二，你可以合约违法为由解除合同。
第三，你讲到期间公司让你到外地工作，这一点可以利用。你看一下合同中是否有规定工作地点、工作岗位等规定，如果合同中约定的与公司现在要求到外地工作或者改换了工作等，你可以要求解除合同。
第四，劳动合同的违约金有限制，如果公司规定的违约金过高，可以抗辩其约定无效。一般来说，职工单方解除合同的，支付的违约金仅在培训费、招聘费、及给公司造成的损失等方面。
以上意见仅供参考。
两点建议:第一，试用期内随时可以解除协议而不需提前通知，更不存在违约金问题；第二，试用期法律规定3-6个月，超过这个时间属于违法。
第一，试用期不能超过六个月，如果单位一直发的是试用期工资，你可以主张补发，如果单位并没有试用期待遇的规定，这个合同可以视为无试用期合同。
第二，是否要承担违约责任，要看合同中的具体条款。如果单纯规定了提前解除合同算违约，那你现在不愿意去外地只是不服从工作安排，不能因此要求你承担违约责任。
除非你们签合同时就明确约定了可能要派去外地并且你愿意无条件服从分配，否则你无须自己提出解除合同，只是不去等公司开掉你算了。
容易二楼的意见