阵磲怎么读:解聘和除名有什么不同？

解除劳动合同与开除、除名，都是解除劳动关系的一种方式。它们之间的主要区别：一是各方式运用的主体不同。解除劳动合同，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用，而开除、除名的方式只有用人单位才可以运用。二是各种方式适用的原因不同。一部分是非惩罚性质的，如签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行并经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同等；一部分是惩罚性的，如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的，并在解除劳动合同通知书上注明“因违纪被开除、除名而被解除劳动合同”。

　　另外一些资料供你参考:
　　解聘是指劳动合同期满或当事人双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。当事人协商一致的，可以续订劳动合同；当事人中任何一方不同意续订劳动合同的，劳动关系即终止。
　　劳动合同履行中，双方可以协商解除劳动合同；出现法定解除劳动合同条件的，当事人有权解除劳动合同。

　　解聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。
　　一般要写明以下三点:
　　1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。
　　2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。
　　3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。
　　同时应该注意:
　　1．要把解聘的原因和日期说清楚。
　　2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。
　　3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。
　　4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考

　　除名是职工连续旷工或累计旷工达到一定期限时，企业视其为自动与企业脱离关系，不保留其本企业职工的资格。职工自动离职与旷工的性质基本相同，一般也采取除名这种处理形式。

　　开除是企业对犯有错误的职工的最高处分形式。即职工严重违反劳动纪律或触犯国家法律的，企业认为其不再具备一个职工应有的条件，根据有关规定取消其在本企业职工的资格。