高校问答韩千叶身世:在这样的情况签属的劳动合同,将来发生纠纷时合同是否有效
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 23:00:36
劳动合同-------我们公司与所以的员工都没有签劳动合同，最近由于员工举报到劳动局，现在公司自已拟了一份合同，且仅有一份（当然内容大多款项多偏向公司利益），要求员工在几分钟内签属，然后就收回。有的部门都不给员工时间细细的阅读，就避迫员工按手印，要不就要求员工辞工。
我想问的是，在这样的情况签属的合同将来发生纠纷时合同是否有效。
谢谢，给出建议。
除以上情况外，合同有效期限，公司也没有向员工说明，既空白，没有填写。想必公司是在收回所谓的合同后，自行填写吧
目前员工可以采取那些措施，来维护自已正当权益？
将来发生纠纷时，我们如何拿出证明，来证明那份我们已签了字的合同是无效的，用什么来证明那份所谓的劳动合同不是员工本身意志的体现？
对于您的帮助，在此表示万分感谢!
我想问的是，在这样的情况签属的合同将来发生纠纷时合同是否有效。
谢谢，给出建议。
除以上情况外，合同有效期限，公司也没有向员工说明，既空白，没有填写。想必公司是在收回所谓的合同后，自行填写吧
目前员工可以采取那些措施，来维护自已正当权益？
将来发生纠纷时，我们如何拿出证明，来证明那份我们已签了字的合同是无效的，用什么来证明那份所谓的劳动合同不是员工本身意志的体现？
对于您的帮助，在此表示万分感谢!
无效,这个要是将来真的出现了劳务纠纷,可以举证欠合同时的不公平性
你们要求用人单位向你们提供一份劳动合同，如果单位不同意，可以向劳动监察举报，拿到合同后如果内容违反劳动法规定，同样可以要求确认无效或变更。
劳动合同应该单位、劳动者各执一份，还需有一份到劳动部门备案。
类似你所诉的合同最好别签，否则很难保障你的权益。如合同中的某些条款违反劳动法及相关法规的强制性规定，应该无效。至于其他条款如侵犯你的权益，那就很难举证你是在没有真实意思表示情况下签定的，致使你的权益无法得到保障。
没有经过公证的合同,应该是无效的
应该是无效的吧