高校问答唐诗宋词元曲还有什么:公司自己订立的劳动合同中规定的违约金有效吗？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 06:37:44
我和一家公司签了两年合同，劳动合同是公司自己起草订立的，合同中规定如果员工违约提前中止劳动合同的情况如下：
1）提前30天书面提出，得到公司书面答复，30天后走，不用赔偿。
2）提前30天书面提出，得到公司书面答复，30天内走，要赔偿一个月的实际收入。
3）提前30天书面提出，未得到公司书面答复，就算30天后走，也要赔偿每个月的实得收入乘以未履行完合同的月份数乘以20%，但最高不得高于全年总收入。
因为当时刚毕业，处于劳动者的弱势地位，只能签了下来。公司给我合同的时候只是让我自己看里面的条款，也没有具体跟我说明。另外，我的合同是2年的，试用期却规定了三个月，而且还在合同中写明了，且试用期公司没有和我签订任何协议，也没交纳任何保险。
请问这样的条款有效吗？我需要支付违约金吗？
1）提前30天书面提出，得到公司书面答复，30天后走，不用赔偿。
2）提前30天书面提出，得到公司书面答复，30天内走，要赔偿一个月的实际收入。
3）提前30天书面提出，未得到公司书面答复，就算30天后走，也要赔偿每个月的实得收入乘以未履行完合同的月份数乘以20%，但最高不得高于全年总收入。
因为当时刚毕业，处于劳动者的弱势地位，只能签了下来。公司给我合同的时候只是让我自己看里面的条款，也没有具体跟我说明。另外，我的合同是2年的，试用期却规定了三个月，而且还在合同中写明了，且试用期公司没有和我签订任何协议，也没交纳任何保险。
请问这样的条款有效吗？我需要支付违约金吗？
无论是试用期还是正式期，单位必须为你交社会保险（五种险），否则单位的行为属违法。按劳动法规定，试用期可随时解除合同，正式期提前30天书面提出，无论单位同意与否，即可走人，单位订立的合同本条文无效，你可拒绝执行。对于单位有违法行为侵害劳动者利益的，如不交社会保险、不清算工资或借口克扣工资，可向当地劳动监察大队举报，责令单位纠正和补偿损失。不用怕，劳动监察大队为举报者保密。（举报不收费，仲裁要收20-50元仲裁费）
我以前也签过这种类似的合同，我想这种合同是针对于我们弱势群体的，还不是他们怎么说咱就怎么做。违约金是免不了的了吧！（仅个人意见）