霜叶之秋什么意思:帮我算算加班工资`谢谢了`!

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实劳动法第四十条规定了如下节假日：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　行其他工作和休息办法。 对于加班，劳动法有规定吗？

　　答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　综上所述：你的星期日应该算是加班，应该有加班费，你的基本工资乘以百分之二百，五一，五二属于法定休假日，应该是你的基本工资乘以百分之三百，这个问题已经不是简单意义上的加班费了，你应该到当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，因为用人单位已经严重违反了劳动法的相关规定。
　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并 可以处以罚款。

　　发生劳动争议应当如何解决？

　　答：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　对于加班，劳动法有规定吗？

　　答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　劳动争议仲裁委员会接受你的起诉后会想当地劳动行政部门提交你的争议诉讼的，希望你不要吝啬这点时间，或者为了名哲保身为了工作不敢提起争议诉讼，这样同样会损害你的利益的。当然可能会花一点钱，但是你应该拿起法律武器维护权益，这个用人单位已经不是简单意义上的补发工资就可以了事。祝你好运！希望你能看的明白我的意思！！！