高校问答西安交通大学考研:管理学对人的定位是什么？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 18:53:26
最好是古典管理学史对人在管理中的定位
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
"经济人"假设的基本观点
此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利
X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点
泰罗是"经济人"观点的典型代表
"社会人"的假设的基本观点
此假认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处
"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的
"自我实现人"假设的基本观点
自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感到最大的满意
"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的
麦格雷戈提出了Y理论，Y理论与X理论根本对立
"复杂人"假设的基本观点
根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论，即：应变理论，也有人把他称为超Y理论
企业的根本是人,就象屋子有人在才能成为"企";
有人的意思是:有人员、有信用、有关系（目前社会上是人情天大）、有制度、有方法、有道德、守法律；
有方法是指：有德有才大用之，有德无才善用之，无德有才慎用之，无德无才弃用之；这里的“德”指对企业（公司）的忠诚度和个人道德品质；
有制度是指：一、二、三、四级程序文件健全、可操作（符合实际），现实经营活动中真正按程序操作；
企业的资本就象屋子（人），屋子对人很有吸引力，没有屋子不能成为企业。