高校问答石雕大师徐伟军:试用期过了一周让走人？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/06 00:30:58
我是3月1号到某公司上班的，试用期是两个月，试用期快满的时候提过转正的事情，但是没有明确的答复,又因为我们是新成立的部门,正赶着一个项目,工作很忙，所以就想忙过这阵再说.我们的项目5月8号要内测,所以我们被安排五一加了六天班(5月1日-7日),结果7号下午人事找我谈话，说我能力不符合公司要求，让我走人.
如果公司认为我能力不行,就应该在试用期内通知我,加班加点把活干完了就让走人.我觉得怎么样都说不过去.
于是第二天，我找人事谈要求补偿我一个月的工资.
请问一下:我的要求合理吗?
期待答复,谢谢
真的不是能力的问题，可是他要这样的理由，你有什么办法．我也只能默认这个理由，然后看还能为自己争取到什么权益．辛苦加班换来的却让你走人，我真的觉得很屈，如果试用的时候让我走人，我没话说．
如果公司认为我能力不行,就应该在试用期内通知我,加班加点把活干完了就让走人.我觉得怎么样都说不过去.
于是第二天，我找人事谈要求补偿我一个月的工资.
请问一下:我的要求合理吗?
期待答复,谢谢
真的不是能力的问题，可是他要这样的理由，你有什么办法．我也只能默认这个理由，然后看还能为自己争取到什么权益．辛苦加班换来的却让你走人，我真的觉得很屈，如果试用的时候让我走人，我没话说．
在试用期满后，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人.对于未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
因此，你可以去找他们讨回公道，不行就打官司，我在精神上支持你！
合理,试用期满,单位再让你走,是违约行为,你权请求单位支付违约金.
你可以申请劳动仲裁.
没有办法，社会并不保护弱者。你确实没有能力，淘汰的几乎没有金子。
你的要求合理，因为已经过了试用期。