高校问答社会治理 理论基础:病假期间工资如何计算
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/11 01:04:52
病假期间的工资按国家规定，用人单位支付的病假工资不得低于最低工资的80%。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
劳动者怀孕期间除产假期内按规定享受相当于工资全额的生育生活津贴外，如遵医嘱休病假，则同平时的病假一样处理，即先将本人正常情况下的实得工资打七折作为基数，再按连续工龄长短分别计算，连续工龄不满2年者发60%，满2年不满4年者发70%，满4年不满6年者发80%，满6年不满8年者发90%，满8年及8年以上者发100%。