扑克牌分析仪多少钱:发现员工工作就在应付,和其他的同事相比较,很明显的工作不用心,我作为部门主管,应该怎么办?
来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/05/15 10:15:32
我原来的工作单位里面的人就是这样,对工作很不用心。
有的人很勤奋,但有的人就很懒散。
但是大家都拿一样的钱。
到最后,勤奋的人心里很是不平衡,懒散的人也很不知足,而且还在背后说勤奋的人的坏话,说他很傻。那么拼命的干但是得到的却很少。
终于,勤奋的人觉得生活没有激情,没有希望,决定跳槽了。
公司失去这样的员工是他的遗憾。
完全同意建立完善的奖惩机制,并且一定要实行起来。
不能做样子给别人看。
一定要奖罚分明,处理那些混日子的员工。
另外,你安排工作的时候要饱满,不能太松懈。
最终要的是员工的自觉。这个要达到的话比较难。
做管理不是那么容易的,
一碗水端平也不是那么容易的。
要加油啊,兄弟。
如果你没有实权,就一定要以德服人,让大家为了你干活儿不是为了钱干活。
今天工作不努力,明天努力找工作。
建立完善的奖惩机制.
1,你首先要关心他,也许他是家庭有烦恼了,还是身体不舒服了.也许还有其他情况,找时间和他谈谈心.
2,建立完善的奖惩机制. 不认真工作就扣他薪水,看他还敢不敢.不过这个方法会让你失去人心,最好不要用.
3,找机会给一点激励,例如本月的最优秀的工作精英有奖励金等方法.
4,给他一个希望,让他自己觉得做认真工作是在体现他的人生价值.
5,看他是不是不喜欢现在的工作了,让他做他感兴趣的事情.
这是我的一点工作经验,希望对你有帮助,祝愿你工作顺利.
如果还有其他问题可以给我发邮件iamxiaojiao@163.com
我遇到的事跟你一样,我现在实行奖惩制度,你也试试吧.
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