中秋国庆廉洁短信:信息时代的诚信问题

信息时代的特点

人类社会已经迈入了信息时代，信息时代的特点是：

用纸记录信息和知识，通过书本传递知识。

有了电视、电话、互联网。

传播速度加快，信息量增大,知识爆炸。

变化加快，技术含量增大，复杂性增加。

2.环境变化带来的影响

要求我们的组织、业务、管理等采用新的模式、新的战略

环境的变化要求组织发现新的商业模式、采用新的战略、新的管理模式，这些模式所面临的问题是，时间压力越来越大，要求我们更加强化时间管理。

3.更强调工资和成本

由于技术进步带来的成本变化，要求我们的管理必须要采用新的模式。项目管理两个最突出的管理点，一个是资金，一个就是成本，信息时代的发展比过去更强调工资和成本。

4.要求人们学习速度加快

信息技术的发展对人们学习知识、掌握知识、运用知识提出了新的挑战。由于计算机技术和网络技术的应用，人们的学习速度在不断加快，也就是说从数字处理时代到微机时代，到现在的网络化时代，学习速度越来越快，这要求我们的管理模式也要适应新的特点和新的模式。

总之，由于信息时代变化加快，信息量递增，知识爆炸，复杂性增加，还有所谓虚拟组织的出现，导致项目大量增加，更需要加强技术管理、知识管理、信息沟通管理，同时还需要一些创新的组织手段和管理手段。信息化是人类社会进步发展到一定阶段所产生的一个新阶段。信息化是建立在计算机技术、数字化技术和生物工程技术等先进技术基础上产生的。信息化使人类以更快更便捷的方式获得并传递人类创造的一切文明成果；它将提供给人类非常有效的交往手段，促进全球各国人们之间的密切交往和对话，增进相互理解，有利于人类的共同繁荣。信息化是人类社会从工业化阶段发展到一个以信息为标志的新阶段；信息化与工业化不同。信息化不是关于物质和能量的转换过程，而是关于时间和空间的转换过程；在信息化这个新阶段里，人类生存的一切领域，在政治、商业，甚至个人生活中，都是以信息的获取、加工、传递和分配为基础。
信息化是从有形的物质产品创造价值的社会向无形的信息创造价值的新阶段的转化，也就是以物质生产和物质消费为主，向以精神生产和精神消费为主的阶段的转变。有人把信息化归纳为"四化"和"四性"。
信息时代的前途是文化信息时代,当文化业产业达到总产出的一半时,信息业也就以文化性为其特色,此时即为宣布进入文化业时代;同时指出,因特网要前进、变革,前途仍然是信息交流的工具,电子科学正在为走进文化业时代做出巨大的、决定性的贡献.
希望采纳

市场经济下诚信是企业的生命是企业生存的根本

信用中国－http://www.ccn86.com 发布日期：2006-5-29

诚信是维系社会整体良性发展的重要行为准则。在中华民族的文化源头里可以找到诸多的理论和史实来佐证。诚信被广泛运用于政治、军事、教育和社会各项活动之中。胡锦涛同志将“诚实守信为荣，见利忘义为耻”列入荣辱观教育的内容之一，由此可见，诚信在构建社会主义和谐社会中的重要性。
在市场经济环境中，许多中外企业都经历了生存、发展道路的探索，成功的企业总结出诚信是企业生命的经验，并把诚信当作企业生存的根本。安博尔中诚信评级倾力打造最具影响力信用品牌。许多企业靠诚信走企业发展的道路，在同行业中形成了强大的竞争优势，拥有了受消费者信赖的知名品牌，赢得了社会的认可，也获得了很好的经济回报。有的企业则是通过内欺外骗来攫取短期利益，以达到其目的。这种企业一方面要逃避法律和道德的惩罚，另一方面还要逃避消费者和竞争对手的监督。
诚信和见利忘义两种不同的企业行为产生的结果截然不同。著名的微软公司之所以在全球享誉美名，重要的是把“诚实守信，实现对客户、合作伙伴和雇员的承诺”作为核心价值观，这种企业价值观引导微软走向了辉煌；而曾是世界企业500强的美国安然公司却因其执行董事弄虚作假，哄抬股票价格从中牟利，致使安然公司失去了大众的信任，最终破产倒闭。我国发展社会主义市场经济虽然只有20多年时间，同样存在着以两种不同的企业价值观经营企业，不同的指导思想、不同的行为，必将导致不同的结果。我国的著名企业海尔公司，其前身是一家濒临倒闭的集体洗衣机企业，张瑞敏接任总经理后，将诚信作为立业之本，依靠过硬的产品质量和“真诚到永远”的优质售后服务，成就了“海尔”品牌。与之相反，中国最早的“银广厦”上市公司，却因高级管理人员虚增企业利润，抬高股价，最终被停牌退市。
由此可见，诚信对于企业的生存和发展至关重要。诚信可以使企业从弱到强，由小变大；而缺乏诚信的企业，产品会随着时间的推移，被消费者无情地淘汰，变成一堆垃圾，信誉因诚信缺失受损，经营无法继续进行。
一个成功的企业肯定是诚信的产物。诚信给企业带来成功和财富。可以说，诚信本身就是企业的财富，其价值具有无形、无价的影响力。只有真正理解、认识诚信价值的企业，才会选择诚信，重视诚信，并以此指导、约束企业行为，才会自觉地遵守和运用于社会主义市场经济的规则之中，渗透于企业生产经营的全过程。
李嘉诚在总结自己多年经营、管理长江实业公司的经验时说：“一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。”企业的诚信包括两个方面，一方面是社会的诚信（即对大众的诚信），第二方面是企业内部的诚信。所谓企业内部诚信就是企业与员工之间的诚信。企业和员工是对等诚信关系。诚信的企业把对员工的诚信放在首要位置。企业的生存发展要依赖和信任员工，必须选择能够完全信赖的人为企业工作；而从择业、求职的角度来说，优秀、诚信的人才从展示自我才华的角度出发，会选择拥有诚实价值观的企业。
企业靠诚信建立长久的信誉非常艰巨、困难，但受到损害就比较容易。长期不懈努力获得的信誉，可能会因为一次错误的企业行为化为乌有。因此，诚信是企业的生命，只有将诚信的价值观始终摆在首位，加以维护，企业才会立于不败之地。
信息时代的企业诚信更加重要。在人与人、人与社会高度接触的信息时代，企业诚信和信誉传播不再局限于某个地域，而是在无限的空间里广泛传播。公众既是消费者，又是企业信誉的监督人，每个企业的诚信时时都在大众的监督之下。那些企图见利忘义、攫取短期利益的企业，可能一时会得到些蝇头小利，但最终将被市场淘汰。作者：中铁一局机关党工委 韩琦 信用中国 编辑：余竹娟