高校问答美艳的讲师周佳敏番外:【厦门】提前30日书面申请要付合同中约定的违约金吗？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/04 22:03:24
如题，我知道提前申请可以解除劳动合同，但是还是要支付违约金吗。其实问题就是劳动合同中的违约金约定是否合理是否是无效条款？好像浙江上海江苏有明确规定，如果不是服务期或保密约定就不存在违约金的问题，可是，我在厦门。
我的情况是，签了两年，还差一年多，如果提前申请并做好交接，还要交七八千的违约金吗？说实话，是觉得公司发展空间很小，薪资和职位，想跳出去，去北京上海发展。很郁闷啊，申请仲裁的话胜的几率大吗？
我只有25分，全奉送了，大家帮帮忙啊
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劳动合同中约定的违约金是有效的，除非你能证明你是在受胁迫或者欺诈的情形下订立的（在知道或者应当知道撤销内容之日起一年那可以可以行使撤销权）。根据我国《劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前书面形式通知用人单位，无须说明任何法定理由，即可单方解除劳动合同。本条规定的是劳动者的辞职权，除此程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担法律责任。故，如果你已经提前30日以书面形式向单位提出了解除劳动合同，且不存在违反合同约定情形的，不应交违约金。但是，在你提到的这种情形，由于你签的是2年，还有1年多的时间到期，故要交纳违约金。申请仲裁的话胜诉率也不大。