abercrombie fitch us:我辞职要交4万元的违约金？合法吗？

1、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。
　　2、 中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江
　　这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：
　　上海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密约定的。
　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
　　江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
　　约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
　　对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
　　浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密约定的；
　　（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
　　违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

　　如果你属于在以上三地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。

　　并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。

看看合同上是怎样规定的,注意当时所签定时的条款.顺便去当地劳动部门咨询一下,看看是否合法.

先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。你对违约金认为有些过高，可要求适当减少

免责条件,即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件。我国法律规定的免责条件主要有：
1.不可抗力：《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
2.货物本身的自然性质、货物的合理损耗：见《合同法》第311条。
3.债权人的过错：见《合同法》第311条、第370条。