exception服装:继续讲故事，比较长。希望大家能看完！~！

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一转眼，又过了1个月。这一个月里那位领导和这位下属似乎没有任何接触。那个下属在被这位领导拒绝后。在家里挣扎了一个礼拜，他突然觉得自己好傻，也许自己一直把一些本来不应该看重的事看的太重了。以前的什么兄弟啊。朋友啊。都只不过是过眼云烟。他的心已经彻底平静了。他觉得在这里已经没有任何期望了。因为似乎于领导改善关系似乎已经很难了。他觉得：以前大家相处的那么融洽，现在接受不了和领导只是上下级关系。除了工作无事可谈的处境。他开始刻意疏远、逃避这位领导。就像那位领导当初说过的。他是一个什么事都写在脸上的人。他这么做连一个普通同事都看的出来。相信那位领导也看的出来。可他过不了自己这一关。他不知道被领导如此直接的拒绝后。应该怎么给自己找台阶下。虽然他被拒绝的这事也许只有他们2知道。他曾经发誓，他再也不会主动接触那位领导。而在那位领导看来：主动找这位下属交流似乎就代表的自己低头。不仅会引来闲话。还会让自己丧失威信。也不是他所愿。
于是，他们2就继续持续在这种冷战的状态中。其实在那位下属心里。的确，工作上没有了领导的支持与关心，可是相对于尊严而言。这似乎是微不足道的。之前到茶认错。请客吃饭。都解决不了的问题~！现在更是难。在那位领导心里：似乎也意识到那么拒绝人太直接。可能刺伤的那位下属。可要他在办公室同事面前放下身段似乎是一件很难的事。于是他开始试探，常常打电话找那位下属了解工作上一些无关痛痒的小事。原先很多能在办公室里说的事。他都打电话跟他说。而那位下属呢。也并没拒人千里。也很耐心的回答了他的问题。也许这位领导一直都在关注那位下属，关注他的工作表现。在这次发放工作补贴时，他给了他最高。（工作补贴的发放标准一直都是按在他心中每个人的工作表现而定的）可他们都只谈工作。似乎谁都不想再捅破这层窗户纸。可每天在办公室里。他们依旧不理不睬。真是可笑。就算是以前老在一起的兄弟部门同事来串门。那位下属也是莫不做声。少了以前的融洽。也少了以前活泼。其实谁也没得罪谁。可能只是感觉不对了吧。可能那位下属觉得，不在其位，不谋其政。既然现在不在办公室做了。所以很以前能顺理成章的事。现在都变的不合适了。包括在办公室里有说有笑。虽然这位下属自己也知道这么做欠妥。不仅显的很没礼拜。而且无异于向大家宣布。他与领导已经彻底决裂了。为以后缓解关系也制造了一定障碍。可他还是过不了自己这一关。他下不了台阶。他怕热脸贴人家的冷屁股。
后来。这位领导还是因为工作。在办公室里叫住了这位下属。简单的教训了几句。之后就一言不发了。这位下属当时感觉很不好。他觉得以前一直是这样做的。而且现在别人这么做的话。他也不会说什么。他觉得领导在故意针对他。可有时候换个角度想想。领导是在主动接触他。等他回应。大家觉得是这样吗？
其实到现在，这位下属还是那么尊重、那么依赖那位领导。有朋友劝他。想开点。既然在这里已经没前途了。还不如破碗破摔。然后等待时机跳槽。可他对自己说“不要那自己的性格挑战领导的脾气”毕竟那位领导是对他有过知遇之恩的人。可他不能、也不应该逃避。他该怎么面对这位领导呢？
而这位领导又会怎么面对一个曾经让他伤过心。他认为胆小、怕失败、不敢尝试。但做事认真、对他忠心的下属呢？