高校问答猪八戒杀玉面狐狸精:公司硬逼员工签劳动合同是否违法？（因为我这个月需要辞工如果签合同需要扣200元，而公司硬逼自己签）
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 00:23:59
你这个月辞职不是要提前和公司打招呼吗？劳动法规定是劳动者提前30天通知公司，你这样一说公司还会要求你签合同吗？
毫无疑问，违法。
劳动合同到期中止，根据现行劳动法律法规，劳动者不必提前通知，同时用人单位也无权强行要求劳动者续签劳动合同。
这里要注意一点，你不续签劳动合同，合同到期自然中止，不涉及提前解除劳动合同的问题，单位首先没权利扣工资，另一方面，你这时候告知单位不再续签合同也不属于提前解除。
不知道这样解释明了与否，如有问题，可以继续讨论。
违法
签合同是双方自愿欠的
就算是不欠也不能说是扣钱
1，你的劳动合同关系是否到期，如果到期，那么不存在辞职问题，因为，劳动合同到期，双方自动解除劳动关系。如果用人单位要因此而扣钱，你可以向劳动行政机关投诉（如劳动监察部门、劳动与社会保障部门）
2，如果合同未到期，劳动合同中未规定违约金，也不存在扣钱问题。那么你必须提前30日提出辞职，30日后解除劳动关系。如果劳动合同中规定了违约金，那么，你提前解约的行为构成违约，当然要支付违约金。
但是，如果劳动合同中只规定劳动者提前解约需要支付违约金，而没有规定用人单位提前解约也要支付违约金，那么，该条款属于显失公平的条款，你可以撤销该条款，使之自始无效。
3，如果合同未到期，用人单位提前解约的，你还可以向用人单位要求支付经济补偿金，一年一个月的经济补偿金，不足一年的按一年计算。
4，不论合同是否到期，不论是谁提前解约的还是到期终止的合同，如果用人单位没有给你上社保，你都可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉，如劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以提起民事诉讼。
因为，社保是强制保险，只要建立了劳动关系，用人单位与劳动者都必须强制进行社保（旧称劳动保险）。如不缴纳社保，构成违法，用人单位应当赔偿劳动者因此而遭受的损失。