关于秋思的诗句:和我一起进入单位的一个同事,在我升职后给我的工作找麻烦,怎么办

来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/05/05 19:54:06
我们一起进入单位,以前并不认识,
现在我被提升为小主管,他也很努力争取过,并且在我面前说过我比你强,。。。。,就是总觉得我不行,不如他,然后总是在找我的麻烦,比如我安排的工作(他的本职工作)他不做,找借口推脱等,我该怎么办呢?
我很想和他搞好关系,但他软硬都不吃。

作为一名小领导,你有权分配工作,而且最好约法三章,让你手下的人都知道各自的分工和职责,然后你就可以按定好的规矩来进行管理了:如果谁违犯规定,无故推诿责任,你就把事情放到台面上来,公开批评或惩罚他的行为(注意,是针对行为,不是针对他这个人),这不是你公报私仇,而是照章办事;如果谁工作做得好,就进行表扬或奖励。你在公司做公事,你所有的行为都是对事不对人,而不要管对方用什么态度对你。
当然,另一方面,不涉及工作的时候,你也可以主动关心一下同事——所有同事,包括你说的那个人,如果他不领情,你也不必介意,因为你的好心好意大家都会看在眼里。
如果你不但想和他和平相处,还想化敌为友和他交好朋友,我的看法是没这个必要,办公室的人际关系不用太火热,只要做到“温和客气,不卑不亢”就可以。

原则问题不妥协,在工作中以成绩来证明自己确实比他强。
其余的只有通过时间了,自己问心无愧就好了

他找你的麻烦,你也可以找他的麻烦,敬人者,人恒敬之,你的本意是好的,既然他不尊敬你,你也没有必要给他面子。有些人可以重用,有些人只可利用,不可重用,有些人直接不可用,就像你的下属,度量太小,成不了大事的!

一山不容二虎,公事公办,不听从安排就给与惩罚。很多时候是需要除去这样的眼中钉来成就自己的。
历史上哪个政客上台后不是这样做的?

对他一诚相待,人都的有感情的吗,
但如果他真的好歹不识,这样的朋友不交也罢了

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