上古卷轴5龙骨弓箭:运输司机意外死亡，车主责任吗？什么责任？保险公司赔吗？

　在雇佣关系中，雇主是否对其雇员因自身疾病发作而死亡承担赔偿责任，必须对其死亡原因进行分析。

1. 雇员因工伤亡通称职业伤害，主要是指职工、雇工在生产、工作中，因意外事故造成的伤、残、死亡或者罹患职业性疾病。因工意外伤害，包括罹患职业病，均是由工作直接或间接引起的事故伤害，而雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，其管理行为与职业伤害存在因果关系，故雇主应当承担民事赔偿责任。

2. 雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生的财产损失，不属侵权法意义上的损害后果，其发生原因与当事人无关。根据《侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，雇主对雇员的赔偿原则适用过错责任。

3. 雇主对雇员因自身疾病死亡不承担民事责任，并不意味着财产损失由雇员自己全部承担，但以公平原则由双方分担责任不当。公平原则与公平责任是两个不同的概念。我国《民法通则》第一百三十二条规定：当事人对损害均无过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。

   至于保险公司是否赔偿，要看司机的意外死亡是否是因为交通事故造成的。如果不是，又没有给员工上人身意外险的情况下，保险公司可以拒绝赔偿。如果是，则需要车主投保了车上人员险，才能获得赔偿，否则也无法赔偿。

　　你属于雇主，根据法律规定，雇主当然应当对雇员所受人身损害承担赔偿责任。至于能否从保险公司获得赔偿，就要看你的保险合同是否属于投保范围了。我支持你，祝你好运
　　第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

　　第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

恐怕你所投的车辆保险和附带乘客险种,不能解决本案中的实际问题.这是因为你的雇员死亡是犯罪行为造成的,不属于正常的交通事故.所以,建议你作为雇主首先对员工的死亡承担工亡赔偿责任,同时配合死者家属向犯罪者追偿.

这都是专家啊
我还是闪啊！