高校问答中国最重要的传统节日:公平理论在管理中的应用？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 16:01:28
大家帮忙看看，答案对不对！
1．员工的行为取向
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们可能采取以下几种做法以期实现公平：
（1）改变自己的投入。如，不再像以前那样努力工作。
（2）改变自己的产出。如，通过降低质量来增加产量以期增加报酬。
（3）改变自我感知。如，我曾以为只要努力工作就能得到认可，但 现在我意识到仅仅努力工作是不够的。
（4）改变对其他人的看法。如，小王的工作能力还是很强的。
（5）选择另一个参照对象进行比较。如，虽然我不如小王，但我比小刘强多了。
（6）离职。例如，辞去现在的工作，远走高飞，另谋他途。
1．员工的行为取向
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们可能采取以下几种做法以期实现公平：
（1）改变自己的投入。如，不再像以前那样努力工作。
（2）改变自己的产出。如，通过降低质量来增加产量以期增加报酬。
（3）改变自我感知。如，我曾以为只要努力工作就能得到认可，但 现在我意识到仅仅努力工作是不够的。
（4）改变对其他人的看法。如，小王的工作能力还是很强的。
（5）选择另一个参照对象进行比较。如，虽然我不如小王，但我比小刘强多了。
（6）离职。例如，辞去现在的工作，远走高飞，另谋他途。