店铺里的财神怎么摆放:有谁知道面试中的性格测试笔试都考些什么题目？最好能提供一份样题！谢谢

可以上职业网去找，哪里有

性格测试笔试都考些什么题目？太烦人了！

烦恼一：题目太多，吃力

毕业生对这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦,性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就实在太吃力了。

烦恼二：重复答题，无聊

与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说,前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式，设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何”，据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。

烦恼三：意图明显，没用

让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于——测试题过于简单，被测者对其意图几乎一眼能看穿。

据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉。行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”而对于测试最后所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”

“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。

我该怎么办？”

上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。

性格测试测什么

在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。

求职者无奈应对

求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

四招教你从容应对

兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？

记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。

向阳生涯职业规划师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：

一、真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题。求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会。测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

1. "What can you tell me about yourself?" This is not an invitation to give

your life history. The interviewer is looking for clues about your character

, qualifications, ambitions, and motivations. The following is a good exampl

e of a positive response. "In high school I was involved in competitive spor

ts and I always tried to improve in each sport I participated in. As a colle

ge student, I worked in a clothing store part-time and found that I could se

ll things easily. The sale was important, but for me, it was even more impor

tant to make sure that the customer was satisfied. It was not long before cu

stomers came back to the store and specifically asked for me to help them. I

'm very competitive and it means a lot to me to be the best."

1．"关于你自己，你能告诉我些什么？"这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇

主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好

例子："在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间

，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但

对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为

他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。"

2. "Why do you want to work for us? This is an obvious question and, if

you have done your research on the company, you should be able to give a goo

d reason. 0rganize your reasons into several short sentences that clearly sp

ell out your interest. "You are a leader in the field of electronics. Your c

ompany is a Fortune 5O0 company. Your management is very progressive."

2．"你为什么想为我们工作？"这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，

你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

如可答："你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。你们

的管理很先进。"

3. "Why should I hire you?" Once again, you should not be long winded, b

ut you should provide a summary of your qualifications. Be positive and show

that you are capable of doing the job. Based on the internships that I have

participated in and the related part-time experiences I have had, I can do

the job.

3．"为什么我应该聘用你？"同样，你不应长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说

明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作。如答："根据我参加过的实习和与此相关的打

工经历。我能胜任。"

4. "How do you feel about your progress to date?" Never apologize for wh

at you have done. "I think I did well in school. In fact, in a number of cou

rses I received the highest exam scores in the class." "As an intern for the

X Company, I received some of the highest evaluations that had been given i

n years.

4．"对于你至今所取得的进步你是怎样看的？"绝不要对你以前的所作所为表示内疚

。如可答："我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。"

"在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。"

5. "What would you like to be doing five years from now?" Know what you

can realistically accomplish. You can find out by talking to others about wh

at they accomplished in their first five years with a particular company. "I

hope to be the best I can be at my job and because many in this line of wor

k are promoted to area manager, I am planning on that also."

5．"从今以后5年内你想做些什么？"你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和

他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。如可答。"我希望能在我的职

位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此

打算。"

6. "What is your greatest weakness?" You cannot avoid this question by s

aying that you do not have any, everyone has weaknesses. The best approach i

s to admit your weakness but show that you are working on it and have a plan

to overcome it. If possible, cite a weakness that will work to the company'

s advantage. "I' m such a perfectionist that I won't stop until a job is wel

l done.

6．"你最大的弱点是什么？"你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题；每

个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的

计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说："我是一个完美

主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。"

7. "What is your greatest strength"?" This is a real opportunity to toot

your own horn. Do not brag or get too egotistical, but let the employer kno

w that you believe in yourself and that you know your strengths. "I feel tha

t my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I fe

el a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just

as I'd planned. I've set some high goals for myself. For example, I want to

graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my

freshman year, I made up for it by doing an honor's thesis."

7．"你最突出的优点是什么？"这是你"展示自己"的最佳机会，不要吹嘘自己或过于

自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答："我认为我最大的优点

是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一

种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在

大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。"

8. "What goals have you set and how did you meet them?" This question ex

amines your ability to plan ahead and meet your plan with specific actions.

"Last year, during a magazine drive to raise money for our band trip, I set

my goal at raising 20 percent more than I had the year before. I knew the dr

ive was going to begin in September, so I started contacting people in Augus

t. I asked each of my customers from last year to give me the names of one o

r two new people who might also buy a magazine. I not only met my goal, but

I also was the top salesperson on the drive." No matter what question you ar

e asked, answer it honestly and succinctly. Most interviewers are looking fo

r positive statements, well-expressed ideas, persuasiveness, and clear think

ing under pressure.

8．"你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？"这一问题在考查你预先计划和

以具体行动完成计划的能力。你可答："去年在为我们乐队旅行集资而开展的一家杂志促

销活动中，我定下的目标是比我前一年达到的再多20％。我知道促销将于9月份展开，于

是我在8月份就开始联系人。我请求我前一年的顾客给我提供一个或两个可能会买杂志的

新客户。我不仅达到了目标，还成为促销活动中销售量最高的人员。"总之，不管你在面

试中被问到什么问题，回答都要诚实而简明。雇主大都希求明确的陈述，表达良好的想

法，有说服力的言谈和压力 之下清晰的思路。

其他注意事项

Always maintain eye contact with the interviewer. Show that you are conf

ident by looking straight at the person. Eye contact may not get you the job

, but lack of eye contact can reduce your chances dramatically. Most intervi

ewers greet the applicant with a handshake. Make sure that your clasp is fir

m. Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which

create a negative impression. Therefore, make sure your hands are warm and

dry. Before leaving, try to find out exactly what action will follow the int

erview and when it will happen. A shake hands as you say good-bye and thank

the interviewer for spending time with you.

和雇主要一直保持目光接触。直视对方说明你有自信。目光接触也许不会确保你得

到这份工作，但缺乏目光接触，就会使你成功的机会明显下降。面试的雇主大都与应聘

者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，

会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一

步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间面试你。

你可以上一下很多求职的网站

你有女朋友了吗？准备和你女朋友结婚吗？

应该没有这种面试吧