韩国演员李康喜:我对工作的困惑？（希望过来人进来帮帮我）

希望各位过来人能以自身的视角或在大企做主管的人以管理者角度解决我的困惑和矛盾，谢谢！我是去年毕业的一名大学生，在今年的4月，进了一家大型的物流企业做行政工作，如果转正待遇是属于还不错的那种，本来这是应该高兴的事，但上班后我才发现，每天我在公司度日如年。进公司后，作为新员工，什么都不懂不会，公司没委派老员工带我，也没对我进行培训，现在都快过三个月试用期了，主管也没分配我做实质性的工作，我去问主管，我这个职位主要负责哪些工作，他只说叫我去多跑跑各部门，熟悉一下先，以致于我现在每天来上班，不知道自己要干什么，本来我认为就算公司没培训也没老员工带，那至少也有个工作计划或方向给新员工，让新员工根据主管所制订的工作安排去慢慢学习，上手工作，也不至于会导致我现在这么茫然。前两天，主管找我谈话，说我工作积极性不高，我心里实在委屈，我每天都不知道我自己在公司要干嘛，我积极性上哪体现去？主管还和我说，行政这项工作并不是天天坐在办公室就可以等到事情做，而是要自己去跑去找出活来干的，他说这我又纳闷了，我都没个方向，我上哪去找活干去？后来，我请教在大企工作的同学，同学告诉我，在大企上班要先打通关系，先和老员工混熟，融入他们，他们才会把事情交给我干，于是，我现在就听从我同学的建议，每天去“巴结”每个部门的老员工，目的是讨活干，这种状态持续了一个礼拜，这一礼拜下来，感觉自己太累了——活得太累了，现在的主要问题是，我发现我一直这么干下去，工作热情已在慢慢减退，慢慢消磨殆尽，现在我很矛盾，想辞职？但公司转正后待遇还不错，而且现在工作也不怎么好找。接着干？天天上班闲得慌，而主管又坐在我后面，看我天天闲着，他也不会满意；不闲着，去讨活干，讨不到多少活不说，还把自己搞得很累。大家能否给点建议，我该不该干下去，如果应该干下去，接下来我又该怎么做？谢谢！
我阅读了几位的建议，谢谢大家的帮忙，我想补充一点，那就是，我也不是坐在办公室等工作的那种人啊，主管不给我一个工作的大框架，我无从下手，那也只能干等了，如果要我自己找活干，即便我找到了某些该是我干的事情，但主管不界定，不吩咐我做，鉴于我第一个月刚来公司的教训，我也不敢把这些事情揽下来做，因为事情都有其他人在做，要是做成了还好，要是做错了，我就得挨批。我想说的就是，作为一个大学毕业生，好容易找到份工作，我也想做好它，我也很上进，想多学习多进步，但如果主管不引导我，不给我一个学习的载体，我想，换成其他人也肯定像我一样无可奈何（毕竟不是每个人都懂得挖空心思，处心积虑）。还有一点，那就是，每天去各部门“混脸熟”，观察到有事情干还好，要是没观察到什么事情来干，那我在公司一天又要做些什么呢？而且，我侥幸“观察”到了活来干，其他人不把我当回事，总是说“小事情”，以此来搪塞我，我又该如何呢？况且主管若要考察我，为什么非要用这种方式？给我点实际的事情，通过我处事待人，不是更能考察我各方面的潜力，更加事半功倍吗？林林总总这些才让我没了当初的工作热情，苦恼啊~~