杜淳父亲身高多少:我想问一下劳动争议问题

你的问题你不用太担心，应该来说并不是很复杂，你可以参考以下意见：
1、在培训前签的那一份文件，只要是双方自愿，而且内容、形式合法的话，是具有法律效力的。可以算是一个试用合同看待。
2、二个月的工资是可以要回的。我国劳动法相关规定，试用期间，劳动者可以随时提出解除劳动关系且不需要什么理由，但是用人单位解除劳动合同的，必须证明劳动者不能胜任这个工作岗位，否则不能解除劳动合同，而且应该签定正式的劳动合同。
3、即使用人单位有充足的理由解除与你的劳动合同，用人单位也应该支付试用期间的劳动报酬，就是你两个月的劳动报酬。
4、虽然没有正式的劳动合同，但是只要能证明存在事实劳动关系的话，你的权益依然可以得到保护。当然你需要提供相关的证据，如公司的工作证、上岗证、用餐卡等，凡是能证明存在事实劳动关系的凭证。
5、公司肯定是变相加班，是违反劳动法相关规定的。
6、你可以将你的情况先跟当地的劳动和社会保障局的劳动监察科反映，用行政的手段能解决是最好了；不行的话，在你的权利受到侵害之日起60天内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；假如仲裁结果不满意，拿着仲裁结果去法院提起诉讼。
7、另外，那么黑的公司你就不用那么留恋那里啦，哪里都有机会啊！

1、你所签的文件当然具有法律效力。可以看作是你与公司之间的劳动合同。
2、既然，劳动合同都签了。工资当然可以要回的。不过很遗憾的告诉你，你无论如何都要有该合同的原件，至少是复印件，你才可以主张你的权利的。
3、至于是否存在变相加班的问题，你应该到你所在地的劳动监督部门寻求帮助，我想可以申请劳动争议仲裁的。不过你还是咨询一下劳动部门是否会受理。

你的劳动合同是有效的，即便是单方保管的劳动合同，根据劳动法的有关规定仍有效，因为你已认可里面的内容，同时在你签订之后本协议并没有做任何改动，可以认定是有效的。
2：完全应该给付，这是你的劳动报酬，受劳动法保护。同时你的合同是有效的，厂方应该履行合同给付约定的工资。
3：工作量太大，你可以直接向劳动加查部门监察 反映，是否构成工作过量，还是确实存在其他原因应由有关管理部门认定，但是加班是有规定的并不是完全禁止的，只要按照有关规定实施时不违法的，这一点你可以参照劳动法

即使没有劳动合同也是可以打赢劳动官司的（很多公司就是故意不签合同的），你可以先向劳动部门反映下！

你所签的协议具有法律效力；你完全可以要回你工作两个月的工资。

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