高校问答爱错人心如刀割的句子:怎样才能留得住员工？？？急
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/10 10:19:23
个体广告公司，里面二年之内一直更换员工，没更换的也已经变得老油条了。薪水低，工资都没有按时发放，都是零星支取，月月都要员工开口才能要到薪水。
要怎样才能改变这种处境呢。
当然我不是老板，只是伙计，是一个属于半个老油条的伙计。
嘿嘿……
难啊！就是生活不容易
要怎样才能改变这种处境呢。
当然我不是老板，只是伙计，是一个属于半个老油条的伙计。
嘿嘿……
难啊！就是生活不容易
你说的这些就是症结了：薪水低，工资都没有按时发放，都是零星支取，月月都要员工开口才能要到薪水。
这个公司早晚要关闭，我劝你也趁早走了吧
那样的公司还留那干吗？
你又不是欠他的
大家要弄清楚提问者的目的，他是想知道如何才能留得住员工，而不是他还有没有必要在他所在的单位继续工作下去，这是两码事，不要所问非所答，这样即解决不了问题，同时提问者也会为不断的寻求到一个满意的答案而着急，我想一个公司要想真正的留住员工他首先要做的就是解决员工的“温饱”问题，也就是我们常说的工资和福利，这是一个员工选择单位会考虑到的第一个问题，也是最主要问题，说得实际一点，要是不给钱没有人会为公司去工作的！因为人要生活，生活就要有物质上的需要，在如今的社会没有钱怎么能够怎么得下去呀！如果一个公司连工资都不能按时发放必然会导致人才的流失。
有一套适合单位的严格的管理制度,当然包括,工资 福利的按时足额发放.这种单位,留不住人不足为怪.
如果工资都不能按时发放，这个公司就出了问题，从最根本上的问题
管理好是必须的，管理不善的公司是没有向心力的！