高校问答中国式血荒:晚婚假的规定????
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 23:40:03
请问大家..我公司规定.男女双方都必须达到晚婚年龄.才能请休晚婚假.是否合法(我24岁.但我老公只有24岁.未到国家规定的晚婚年龄.我公司规定我只能休三天婚假.不能享受晚婚假.我想请问一下.是否合法)
我以前在网上.明明找到过婚姻法里规定的.一方达到一方享受.双方达到.双方享受...
我不知道我是不是有这个权利休晚婚假.请大家帮帮我!!
我以前在网上.明明找到过婚姻法里规定的.一方达到一方享受.双方达到.双方享受...
我不知道我是不是有这个权利休晚婚假.请大家帮帮我!!
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
你是可以享受晚婚假，而你老公是不可以享受的。但是你们不属于晚婚，晚婚必须两个人都达到要求。
我国婚姻法并没有规定晚婚晚育的年龄的要求，而是体现在我国计划生育政策里。
所以你公司没有违反法律，但是违反了我国的计划生育政策，你可以要求主张自己的权利，公司不许可的你可以到劳动部门去投诉。
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。
晚婚奖励办法：
（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；
（2）双方达到双方享受，一方达到一方享受；
（3）晚婚假应当在婚假后连续使用；
（4）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
国家法律是提昌晚婚,只要你符合婚姻法年龄结婚,均可享受国家规定的婚假制度.但企事业单位是否执行,各单位根据情况而定.
不属于晚婚，必须男方25，女方23结婚才属于晚婚。
你公司的规定不合法。
你已经达到了晚婚的年龄,有权休晚婚假。
不属于晚婚