李易峰主题锁屏壁纸:留下或走人 大家请给 瞎转的陀螺 提供些建议 谢谢

个人认为
现在还年轻，还可以出去闯一下
很多人认为出去闯就一定要得到多大的成就才算成功
其实不然
出去闯就是磨砺自己
增加自己的社会经验和自身工作能力
建议你出去闯一下
我朋友现在在东莞，
也就打算在那边累计几年的经验
再会本地找一份稳定的工作

不可否认的是外面的世界很精彩，而你准备好了吗？心理上的、技能上的你都要考虑清楚！就我个人我支持你出去闯一闯，也期待你的好消息！

如果你想干大事 28岁以前不用考虑金钱待遇问题
除非家里困难

走人

想搞有创意的工作可以搞美术啊，现在不是动漫很流行的吗

不辞职的建议：
1、从阅历出发：如果刚参加工作，请不要急着辞职；
2、从生活出发：目前需要这钱（虽然不多），还没新的工作岗位等着，请不要急着辞职；
3、从学习出发：工作有新的内容可以增进，请不要急着辞职；
辞职的建议：
1、工作的内容：没有鲜新感没有技术或积累的必要，已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了，请辞职；
2、工作的环境：待遇低，但节奏还很快很忙，没有自己的可用时间，请辞职；
3、工作的其他相关因素：如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等
均不满意，请辞职。

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。