老河口市李楼镇行政村:责任心定义

责任心——专责(专门担负的某项责任);权责(权力和责任);负责(担负责任);职责(职务和责任);责任，指一个人工作或事业家庭上的承担的能力，承担的风险，责任心，是指一个人对某些的重视、能力达到的责任范围，能不能承担一定的责任。有没有非常强的自觉性，是一个责任的范围。

如：这名同志工作非常有责任心，说明此同志能够对工作，自己的工作范围，尽职尽责。做好分内事情的自觉性强。

责任心从何而来
什么是责任心？我想从一位化工厂生产一线的普通员工的角度来阐释这个名词。责任心应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是车间的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们化工操作工是应该有责任心的，而且是该有很强的责任心。因为在我们的手中掌握的不仅有各种高温高压的生产设备，更有多种危险化学品。稍微一疏忽，发生的事故就不是我们某一个人能够承担的。
那么怎么让员工具备责任心呢？我觉得重在自觉自愿这个词上。中国有句古话，强扭的瓜不甜。我们从古之强秦焚书坑儒，最后还是毁灭这个事情可以看出再强再暴力的体制，都不能改变一个人内心深处的想法。同样靠强力的压制工人的领导那也不是个好领导。哪里有压迫那里就有反抗，太多的负面情绪反而会在工作中带来极大的隐患。对于工人应当在正确的，和谐人性化的体制下，加以正确的引导从而为其建立正确的价值关和责任心。
我们员工的责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度。一种工作的态度，以厂为家，为家人着想，为家负责做贡献的态度。从广义来讲，在员工行为企业文化上的直接体现。我是一名普通的操作工，广意上的责任心靠企业文化来塑造我说不清楚，我想在这里说的，是狭义的从工人角度出发的责任心。怎么样让这种责任心在员工心中生根发芽，开花结果。
首先要有清楚规范人性化的规章制度。这些规章制度，生产操作手册够告诉员工怎么样才是正确的。让他们知道企业和车间希望达到什么效果，让他们不是盲目的工作。这些规章制度，生产操作手册都应流程化、标准化。没有流程化和标准化，就很难统一要求，每个人都由着个人的性子来，统一标准化生产也就无从谈起。
然后还应该在学习培训上进一步加强员工的工作能力。实话实说，不用假大空的口号满天飞。将工人确实需要学习的，应用的知识传达的大家才是最实际有效果的。同时行为教育是最好的教育方式。而最好的行为教育方式就是领导身体力行。想要员工有责任心，那么作为企业的经营管理者必须身体力行，起到模范的作用。领导一正能压百邪，领导邪一寸，下属能邪百里。如果只是要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为领导者超越制度和监管，出了问题，领导率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。责任心哪里会有。所谓兵雄雄一个，将雄雄一窝的道理就在这里。要不凭什么中干领导一年可以有几倍于普通工人的收入。生产一线的成绩不是在办公室里坐出来的。也不是乱干出来的，乱干是要出问题的，比什么都不干更恼火。
这两点都具备之后工人便会有应有的责任心，那么怎样让责任心长时间延续下去结出果实呢？
一般的企业领导会认为员工的职位和工资收入与责任心无关，这是错误观点。企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，同时保证生产一线的正常生产让员工珍惜现在的工作，保障持久高度的责任心，那么就需要点燃员工心中的灯火，让灯火照亮员工前进的道路。这所谓的灯火便是职位和工资收入。员工有了希望和动力，才能明确自己的发展目标，才有可能增强自身的责任意识和操作水平。试想，一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢？所以，只有员工走得远，企业才能走得更远。
这些就是我一个普通操作工对责任心的看法，个人意见不求登报只求发出心声。

富邦丁内脂车间 鄢风
2012年11月15号