高校问答儿童勇敢自信故事:工龄28年单位是否有权不再续签合同
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 13:15:04
我是一个有28年工龄的国企职工
单位始终实行两年一签合同制
如今单位要求员工买断
说如果不卖断将会在两年合同到期后拒绝续签合同
请问我已有28年工龄了
单位有权拒绝与我续签合同么？
单位始终实行两年一签合同制
如今单位要求员工买断
说如果不卖断将会在两年合同到期后拒绝续签合同
请问我已有28年工龄了
单位有权拒绝与我续签合同么？
<劳动法》第二十条 ：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
您是一位老职工了，但是现在转轨改制之后都实行合同制，公司确有权利和您拒签劳动合同。
但是您可以利用《劳动法》的二十条，当您和单位签定有一份为期两年的劳动合同时，您可以向仲裁机构提起仲裁或起诉到法院，要求更改并确认您和单位之间的两年期限合同改为无固定期限合同。
这样的话，您就可以有一份到退休都有效的劳动合同了。
因为你签的不是无固定期限的劳动合同，所以单位有权利在合同期满不再与续签，若是单位同意续签，你可以要求签无固定期限的劳动合同。
你可以申请仲裁，要求确认为无固定期限合同。