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1.毕业生在就业前必须做好以下方面的准备：一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书，其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏精神、文明礼貌等。三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准备。四是身体素质方面的准备。五是心理素质方面的准备。六是推荐材料方面的准备。

2.毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心，在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己通过大学四年的能力培养，什么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲，面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。

毕业生面试前，一要熟悉面试单位的环境，了解该单位的性质、业务范围，发展前景及工资福利待遇情况。二要梳理自己各方面的情况。如大学期间学过哪些课程(包括用业余时间读的函授及自学考试的课程)；其中哪些课程与招聘单位有关，自己有哪些特长、爱好等。三是要做好推销词的准备。四是应做好穿着、仪表方面的准备。五是应准备好求职申请所有材料的副本。六是做好独立参加面试的准备。

3.使自己的求职愿望与社会需求及时对接。根本上消除心理问题产生的诱因.首先，大学生应全面正确认识自己，树立择业的信心。在我国，大学生并不是饱和了，而是缺口巨大。大学生受到过高等专门教育，是未来社会的栋梁，毕业生们经过四年的专门学习，也基本掌握了相关的知识和技能，因此面对择业应该有信心，要正确地认识和评价自己，在择业中，既看到自己的不利方面，又应看到自己的优势所在，从而做到扬长避短，变不利为有利，变压力为动力。
其次，要正确处理好个人、社会和国家需要之间的关系。应看到，冷门和热门是相对的，也是不断变化发展的，社会对人才需求也有长、短之分，不必一味追求热门。同时，要及时调整择业目标，降低就业期望值，转变就业观念，开阔就业视野，做到哪里缺人就去哪里开拓，哪里能成才就去哪里竞争，哪里有利人才发挥就去哪里奋斗。
再次，要全面地观察社会。虽然社会上有一些不良风气冲击着大学校园，但要客观认识到，靠关系、走后门的毕竟是少数，且随着社会发展，无能无才者迟早会被淘汰。事实上，用人单位也越来越从自己切身利益出发选择毕业生，靠拉关系走后门择业已越来越行不通。另外，学校也专门制定了政策，保证整个就业工作公开、公平、公正，努力做到优生优分。俗话说，“真金不怕火炼”，毕业生应以提高自身素质为重，而不是怨天尤人。
最后，对一些不了解怎样择业的毕业生而言，应多向老师请教，汇报思想，认真参加每场就业指导讲座，主动到就业指导机构咨询了解情况，以积累择业方面的知识。
总之，择业是大学毕业生走向社会的第一步，走好这一步对今后至关重要。毕业生只有努力排除择业期的焦虚烦躁的情绪，才能全身心地投入到择业中去，选择好理想的工作。

我来回答这个问题 因为我现在大4 马上就要毕业了
看来你是不想考研或是出国的了
那就要好好找工作了
先说一下 找工作的黄金时间 10月到3月
各种大公司的 招聘 都在这个时间段
找工作 是个很漫长 有点乏味的 事情 所以你要先有心里准备
这个暑假 你应该去找些兼职 因为很多好一些的公司 很在乎 这方面的
因为这不仅代表着你的能力 也代表着你的态度
再一个 就是你的简历 不一定要多么的好看 但一定要把自己的经历完全展现!
究竟从事什么样的职业 可以根据你的专业 性别 和 爱好来决定
比如 我的一个朋友 女性 她学的环境工程 但她找的工作是与环境有关的一家公司 在里面做行政助理
所以 你要综合考虑下 和 家里人商量
第一份工作 行业比什么都重要 !
不要想自己一开始能赚多少钱 脚踏实地一点!
我想在你的求职过程中 父母应该会支持你的选择 所以不需担心父母的压力
如果你 的家里是满 强权的那种 那么听父母的选择 也是不错的阿
这个世界上 父母是永远不会背判你的
我的QQ是184963389
希望这些话 对你有点帮助!
ps 我可是上班的时候 打的这些字啊 ! 好大风险的!

1.毕业生在就业前必须做好以下方面的准备：一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书，其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏精神、文明礼貌等。三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准备。四是身体素质方面的准备。五是心理素质方面的准备。六是推荐材料方面的准备。

2.毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心，在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己通过大学四年的能力培养，什么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲，面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。

毕业生面试前，一要熟悉面试单位的环境，了解该单位的性质、业务范围，发展前景及工资福利待遇情况。二要梳理自己各方面的情况。如大学期间学过哪些课程(包括用业余时间读的函授及自学考试的课程)；其中哪些课程与招聘单位有关，自己有哪些特长、爱好等。三是要做好推销词的准备。四是应做好穿着、仪表方面的准备。五是应准备好求职申请所有材料的副本。六是做好独立参加面试的准备。

3.使自己的求职愿望与社会需求及时对接。根本上消除心理问题产生的诱因.首先，大学生应全面正确认识自己，树立择业的信心。在我国，大学生并不是饱和了，而是缺口巨大。大学生受到过高等专门教育，是未来社会的栋梁，毕业生们经过四年的专门学习，也基本掌握了相关的知识和技能，因此面对择业应该有信心，要正确地认识和评价自己，在择业中，既看到自己的不利方面，又应看到自己的优势所在，从而做到扬长避短，变不利为有利，变压力为动力。
其次，要正确处理好个人、社会和国家需要之间的关系。应看到，冷门和热门是相对的，也是不断变化发展的，社会对人才需求也有长、短之分，不必一味追求热门。同时，要及时调整择业目标，降低就业期望值，转变就业观念，开阔就业视野，做到哪里缺人就去哪里开拓，哪里能成才就去哪里竞争，哪里有利人才发挥就去哪里奋斗。
再次，要全面地观察社会。虽然社会上有一些不良风气冲击着大学校园，但要客观认识到，靠关系、走后门的毕竟是少数，且随着社会发展，无能无才者迟早会被淘汰。事实上，用人单位也越来越从自己切身利益出发选择毕业生，靠拉关系走后门择业已越来越行不通。另外，学校也专门制定了政策，保证整个就业工作公开、公平、公正，努力做到优生优分。俗话说，“真金不怕火炼”，毕业生应以提高自身素质为重，而不是怨天尤人。
最后，对一些不了解怎样择业的毕业生而言，应多向老师请教，汇报思想，认真参加每场就业指导讲座，主动到就业指导机构咨询了解情况，以积累择业方面的知识。
总之，择业是大学毕业生走向社会的第一步，走好这一步对今后至关重要。毕业生只有努力排除择业期的焦虚烦躁的情绪，才能全身心地投入到择业中去，选择好理想的工作。

1．毕业生就业前必须作哪些方面的准备?

毕业生在就业前必须做好以下方面的准备：一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书，其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏精神、文明礼貌等。三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准备。四是身体素质方面的准备。五是心理素质方面的准备。六是推荐材料方面的准备。

2．具备哪些条件的毕业生更受用人单位欢迎?

在一般情况下．思想品德好，身体好，专业成绩优秀，知识面比较宽，具有较好的文字功底和口头表达能力，能熟练掌握计算机技术，又懂外语的毕业生受欢迎；党员、学生干部和优秀学生备受用人单位欢迎。

毕业生除具备以上条件，又有较强的工作能力、动手能力和活动能力，思维活跃并具有开拓创新精神的更受用人单位欢迎。

3．什么是人才招聘?

人才招聘是指用人单位根据自身需要，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过人才市场面向社会进行的、以双向选择为特征的、供需见面洽谈落实所需人才的活动。

4，目前国家计划统一招收的高校毕业生就业渠道有哪些?

一是有大专以上学历的优秀毕业生可报考国家公务员。

二是毕业生双向选择自主择业。毕业生持学校发给的《毕业生就业推荐书)到人才市场直接与用人单位双向选择就业。

三是由学校推荐就业。

四是毕业生自主创业。

5. 毕业生参加双向选择在心理上必须克服哪些误区?

毕业生要使自己能适度、准确地作自我推销，在双选竞争中取胜，在心理上首先必须克服以下四个误区：一是过分“谦虚”；二是缺乏自信；三是期望值过高；四是急于求成。

6．毕业生双向选择面试前应作哪些准备?

毕业生面试前，一要熟悉面试单位的环境，了解该单位的性质、业务范围，发展前景及工资福利待遇情况。二要梳理自己各方面的情况。如大学期间学过哪些课程(包括用业余时间读的函授及自学考试的课程)；其中哪些课程与招聘单位有关，自己有哪些特长、爱好等。三是要做好推销词的准备。四是应做好穿着、仪表方面的准备。五是应准备好求职申请所有材料的副本。六是做好独立参加面试的准备。

7．毕业生双向选择就业的程序有哪些?

一般情况下，毕业生双向选择的程序是：毕业生持学校发给的《毕业生就业推荐书》，去人才市场或用人单

位求职，通过洽谈→笔试→面试→体检几个程序，合格者用人单位才能聘用。凡用人单位同意接收的毕业生，必须与用人单位签订《毕业生就业协议书》。协议书还需经用人单位当地的人事部门鉴证方能生效；省教育厅学生处凭毕业生与用人单位签订的《毕业生就业协议书》派遣毕业生。毕业生凭派遣报到证去用人单位报到就业。

8．为什么毕业生落实用人单位后必须与用人单位签订《毕业生就业协议书》?

《毕业生就业协议书》，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生的主要依据，是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的依据。学校凭《毕业生就业协议书》到省教育厅为毕业生开具《报到证》。毕业生与用人单位签订《毕业生就业协议书》，可以防止用人单位和毕业生在双选过程中的随意性。

9．在省教育厅派遣工作结束时，尚未落实工作单位的毕业生怎么办?

截止省教育厅派遣工作结束时，尚未落实工作单位的国家计划招收的高校毕业生由学校与省市人才中心协商，将户口和档案挂靠在人才中心，或由省教育厅将其派回家庭所在市、县，由当地政府人事部门负责，帮助毕业生继续落实工作单位或毕业生自找单位，这部分毕业生的户口及其它关系一并转回家庭所在市、县的人材中心。

10．用人单位接收毕业生，应做哪几项工作?

毕业生应在报到期限内，持《报到证》到用人单位报到。用人单位凭毕业生的《报到证》，办理接收和户 籍转移手续。

11．三资企业、私营企业等无主管企业事业单位如何进毕业生?

上述单位以及采用聘用方式使用毕业生的单位，必须到县以上人才市场办理人事代理手续，并通过双向选

择聘用毕业生。

准备的事情前面的前辈已经说的非常好了,我就来点现实点的,要工作,横竖都要找好点的,看看你家有没有关系,能用到的尽量用,不要怕丢人,现在的社会就是这样的,等你搞到好的工作,发展好好的时候,你就不回在乎当初找关系的情景了.最主要的是,毕业前小心行事,戒骄戒躁,任何事情都要想深点,在做.