stm32 逆变器:如何强化员工的集体意识和职业道德,对于一个民营企业来说

个人认为这是个极其难以回答的问题。
虽然有很多提高员工集体意识的培训、课程，不过个人认为，培养了一起玩的集体意识，没有培养好工作时的集体意识，据本人分析，要提高集体意识，关键可能不是培训员工，而是培训管理者，如果管理者能够让员工有在家的感觉，或者说让员工认为，这个企业虽然是民营企业，但是企业每多一分，自己的回报、荣誉感也在增加，那么我想员工的集体意识就会增强，反之，花再多的钱培训员工，员工也会认为，不过是骗小孩子的把戏，耳朵里听者，心里却想着另外一套。

职业道德本人认为，很难强化，所谓上有政策下有对策，如果道德不好，很难改，这毕竟和员工以往生活的环境有关，包括家庭，学校等等，因此，本人建议，除了制定严格的规章制度，签订保密协议等等常用手段之外，在招聘员工时，一定要把好道德关，而且要让职业道德成为企业选择人员时的第一道屏障

对于集体意识可以从观念上着手，树立起你认为的观念，然后调整他们的心态，这样可以养成一种习惯，这样个人的性格可以得到改变，自然的就有了你想要的付与你所在团队的集体意识。职业道德也自然而然的养成。

集体意识可以通过搞一些团体活动，参加一些对外的团队竞赛（如篮球、足球等），也可以通过帮助困难员工度过难关等来提高
职业道德则需要规章制度的强化。

要想把自己的企业来搞好,我想这样你看行不行.首先要有一些好的管理者,要对自己的员工有责任,不要太让员工以埋头苦干的形式去工作,让员工能够感到有家的温暖,你可以每个月,或着一个季度进行一次文体活动,或者集到一起吃一下饭(当然是AA制)这样可以增加员工与你的沟通,让一些问题在沟通的时候不引而出,这样你才能在工作中找到问题,然后再去找好的措施去弥补问题.当然一定要对一些员工要有奖罚的制度,让大家按照你所定的制度去办事,让大家能够和你一起把工作干好.我也是一个商业的管理者,我可以给你一个奖罚制度的表.这个表在我我们这里还可以,现在我们这个企业有500多人.