高校问答比例溢流阀:劳动法的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/02 07:50:44
我们在航空公司工作 已经9年了 期间只签订了一次合同
我们现在处于同工不同酬的阶段 正试工的酬金是我们的一倍 每次询问公司都回答 没有转正的说法了 但刚进公司的大学生经过实习就可以转正 收入比我们还高 还有公积金和住房补贴
请问我们应该怎样做
工作的岗位和性质都是一样的
我们现在处于同工不同酬的阶段 正试工的酬金是我们的一倍 每次询问公司都回答 没有转正的说法了 但刚进公司的大学生经过实习就可以转正 收入比我们还高 还有公积金和住房补贴
请问我们应该怎样做
工作的岗位和性质都是一样的
没有和公司签订合同的工作人员算是临时工吧,工作时间在长也是临时工,临时工和正式工的待遇不同是正常的.在这种情况下,和单位协商,看能不能把你们转为正式工.工作九年,也算是长的了,单位应该同意吧.不行的话就去劳动仲裁委员会咨询.
我国<<劳动法>>有规定:劳动者在用人单位工作满十年的,应该和用人单位签订无固定期限的劳动合同.
上述要求不行的话,就忍耐一年,具备劳动法的条件,再提出要求也行!
向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益.
根据工作岗位及工作性质的不同,酬金显然也不同.
公司职工依法都是劳动关系，没有正式工和临时工的区分，你们即使未签劳动合同也属于事实劳动关系，同工同酬是劳动法明确规定的，你们可以直接申请劳动仲裁。
向当地的劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。