高校问答厦门射箭:公司给我股份我该注意哪些问题？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 16:09:58
问题一：给股票期权和直接给股份有什么区别？我在刚毕业时候公司说给我股票期权，不过后来发现公司有问题，就一直没打算在那里呆下去，他们也没说这些东西，我也没搞清楚怎么回事，一年后我离开了。
问题二：现在有一家海归公司想要我，但是由于地理位置不是太好，他们开不出我想要的薪水，他们说给我一些股份。说实话我刚毕业才3年，现在最缺的就是钱，因此我不知道他们给我股份，对于我个人来说是否有直接的经济利益？给多少的股份就有多少分红吗？因为公司还在建设，我担心公司将更多的赢利全部用来公积，甚至没有分红，存在这样的情况吗？？
这样说我的分红利益其实是得不到保障的，特别是对于一个刚刚开始的公司，这样是不是风险就更大了，因为我想到公司获取教大赢利肯定有一个时间，或许两年或许三年，这样在两三年内其实我是没有经济上的获益的。
你们对我如何选择有什么提议吗？
问题二：现在有一家海归公司想要我，但是由于地理位置不是太好，他们开不出我想要的薪水，他们说给我一些股份。说实话我刚毕业才3年，现在最缺的就是钱，因此我不知道他们给我股份，对于我个人来说是否有直接的经济利益？给多少的股份就有多少分红吗？因为公司还在建设，我担心公司将更多的赢利全部用来公积，甚至没有分红，存在这样的情况吗？？
这样说我的分红利益其实是得不到保障的，特别是对于一个刚刚开始的公司，这样是不是风险就更大了，因为我想到公司获取教大赢利肯定有一个时间，或许两年或许三年，这样在两三年内其实我是没有经济上的获益的。
你们对我如何选择有什么提议吗？
问题一：股票期权与直接股份由本质区别，股票期权是一种选择权利，只有当未来满足某种条件时才可以将其兑现为股票。股票期权在西方国家比较流行，叫“stock option”，是一种对于管理层和普通员工的股权激励制度，制度往往规定三年或者五年后当公司的业绩或其他满足一定的条件下可以将你手中持有的股票期权兑现成公司的股票，一方面以股票期权的福利方式可以节约公司的直接开支；另一方面可以激励员工的工作热情和归属感促使公司向积极的方向发展。但是，据我所知这种激励方式在国内公司很少运用，目前处于探索阶段，有望在国内主板的上市公司实现。
问题二：再谈谈直接送股，在这里首先会牵涉到一个法律问题，实际情况你没有出资，这个公司成立的时候在工商登记的时出资人肯定没有你的名字，现在送给你股票很有可能只是私下协议性质的给你一个分红的比例，因此这种做法你的股东地位在法律上是不被认同的。倘若你们私下签订了协议，那么分红的比例是按照协议中你享有的股份比例，如果给你10%，年底公司净利润100万，总分红80万，你就可以得到8万。另外，即使你拥有公司股份可以享受分红，但是股东分红的方案法律上应该是由股东大会审批的，大股东说不分红，很有可能公司所有的利润转为公司的发展资金。
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