高校问答新手跑酷如何翻滚:关于深圳的最低工资标准
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/07 05:16:26
明天（7月1日）起，深圳市将执行新的最低工资标准，执行时间从明天起至2007年6月30日。新最低工资标准实施后，特区内最低工资810元/月，关外最低700元/月，违规企业将被处罚3万至5万元。
据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，根据社会平均工资法和比重法，即最低工资一般介于社会平均工资的40%—60%；按照贫困户人均生活费用支出水平乘以赡养系数计算。此外，该局还综合考虑到居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况来测算深圳市的最低工资，最终得出深圳市最低工资的上限和下限分别为880元/月和590元/月，自此，深圳市2006年度最低工资具体调整为：特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时；700元/月。记者了解到，在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。此标准仅次于上海继续保持全国第二。
根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。
深圳市劳动保障局提醒广大务工人员，根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。如果劳务工所在的企业没实施最低工资标准，可拨打12333电话投诉，或向当地劳动部门举报。
深圳圳新闻网 2006年6月30日 （责任编辑：康净)
我想问以上最低工资标准是否也在深圳文员工作者实行?还是只针对普工?
谢谢!
能劳烦指出较详细的?
我们公司工资是这样计的:基本工资:600元/月
总佣金比例提成:0.2%
考勤:200元/月
工龄:30元/年
学历:大专:30元/月;本科:50元/月
其它补贴:150元/月
注：考勤工资每迟到一次扣10元，请假0.5天扣30元，请假1天扣80元，请假1.5天扣150元，请假2天扣200元；
首先非常感谢!但愿对你说的以下情况有点疑问
1。当信访部门调节不成的情况下你可以选择到区劳动局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁（希望员工能多一点，如果就你一个人的话可能不太好办，）提供你的工资单，或者是别的只要能证明你的工资比深圳法律规定的低就可以了。
对于这点我们公司文员不多就只有两位，我想实力应该不够吧。还有我们公司发工资时并没有给我们一些工资单之类，只是要我们在公司发工资的工资本上签名就是了。
2。在请假的过程中分为事假和病假不同。事假就是按照我刚才说的来算的。而病假除了扣除全勤奖以外，要按照工资的60%发放的。也就是说要每天支付你10多块钱的基本工资。
对于这点我想问的是，是否我请病假时扣除我的全勤奖我可以理解，但是不是在当天的工资就不应该扣除？
据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，根据社会平均工资法和比重法，即最低工资一般介于社会平均工资的40%—60%；按照贫困户人均生活费用支出水平乘以赡养系数计算。此外，该局还综合考虑到居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况来测算深圳市的最低工资，最终得出深圳市最低工资的上限和下限分别为880元/月和590元/月，自此，深圳市2006年度最低工资具体调整为：特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时；700元/月。记者了解到，在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。此标准仅次于上海继续保持全国第二。
根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。
深圳市劳动保障局提醒广大务工人员，根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。如果劳务工所在的企业没实施最低工资标准，可拨打12333电话投诉，或向当地劳动部门举报。
深圳圳新闻网 2006年6月30日 （责任编辑：康净)
我想问以上最低工资标准是否也在深圳文员工作者实行?还是只针对普工?
谢谢!
能劳烦指出较详细的?
我们公司工资是这样计的:基本工资:600元/月
总佣金比例提成:0.2%
考勤:200元/月
工龄:30元/年
学历:大专:30元/月;本科:50元/月
其它补贴:150元/月
注：考勤工资每迟到一次扣10元，请假0.5天扣30元，请假1天扣80元，请假1.5天扣150元，请假2天扣200元；
首先非常感谢!但愿对你说的以下情况有点疑问
1。当信访部门调节不成的情况下你可以选择到区劳动局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁（希望员工能多一点，如果就你一个人的话可能不太好办，）提供你的工资单，或者是别的只要能证明你的工资比深圳法律规定的低就可以了。
对于这点我们公司文员不多就只有两位，我想实力应该不够吧。还有我们公司发工资时并没有给我们一些工资单之类，只是要我们在公司发工资的工资本上签名就是了。
2。在请假的过程中分为事假和病假不同。事假就是按照我刚才说的来算的。而病假除了扣除全勤奖以外，要按照工资的60%发放的。也就是说要每天支付你10多块钱的基本工资。
对于这点我想问的是，是否我请病假时扣除我的全勤奖我可以理解，但是不是在当天的工资就不应该扣除？
可以肯定是的你公司确实违反了劳动法，但是这是7月份开始实施的。现在应该还没发七月份的工资吧。
如果你公司依然坚持基本公司是600元的标准的话，你有以下途径可以解决待遇低的问题：
1、到区劳动局的信访部门，可以寻求他们的帮助。在劳动局面前我想公司一般都不会很嚣张。（这样你有被炒的危险）。
2、当信访部门调节不成的情况下你可以选择到区劳动局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁（希望员工能多一点，如果就你一个人的话可能不太好办，）提供你的工资单，或者是别的只要能证明你的工资比深圳法律规定的低就可以了。
还有你问的是迟到扣工资的问题，这个是根据单位的规定来的，这个法律没有硬性的规定，公司的随意性是很大的。所以这个是没有什么说法的。
关于休假的工资问题。正常来说的话你的基本工资是600元，那么你每天的工资就应该是29块钱左右。应该扣除你这部分钱。但是这样的话你的全勤奖就没有了，而全勤奖也是公司自己规定的，劳动法是没有明确规定的。但是你说请假0.5天扣30.一天扣80的做法确实是不符合规定的。可以去申请信访或者是劳动仲裁。在请假的过程中分为事假和病假不同。事假就是按照我刚才说的来算的。而病假除了扣除全勤奖以外，要按照工资的60%发放的。也就是说要每天支付你10多块钱的基本工资。
这些只是法律规定的，但是实际操作起来可能有一定的难度，如果还有什么问题就再来问吧。
深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准2月1日起上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时
普工哪！最低工资，一般是批普工。但是文员也包括在范围内，因为要看各企业、服务对象来看。凡是低于这个水平，就是触犯了劳动法。
不知在深圳特区区内一名平面设计师工资有多少？