高校问答中老年人吃什么钙好:试用期薪水和转正后的薪水有没有什么常规的比例
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 04:37:54
试用期薪水和转正后的薪水有没有什么常规的比例？
比如我要求的转正薪水是2000，那么试用期的薪水应该是2000的百分之几呢？有相关法律依据么？
比如我要求的转正薪水是2000，那么试用期的薪水应该是2000的百分之几呢？有相关法律依据么？
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。
一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合考评。
试用期与正式雇用时的工资没有一个明文规定,因为现在多数是求职者自行与用人单位协商,协商好了就签在合同中.
而且,试用期之所以称为试用期,是因为用人单位尚未知道你的实际工作能力,通过试用期给予大家考察与适应的机会.
若试用期能够达到要求,则可以正式转正,工资如何调整视乎各人实际工作能力,但通常每个公司对某个职位都有明确的标准.
若试用期未能达到要求,则看不同的情况,可要求延长试用期,但最长不得超过一个月;可直接终止劳动关系.
试用期工资不低于转正后工资的百分之八十
好象有相关法律依据，试用期不低于正式工资的60%，具体数值我不清楚了，不是劳动法规定的，应该是相关劳动法的补充法律条文里规定的。操作起来一般是老板定的，一般不是特别的比例太小的话是不违法的。
试用期工资应该是转正后工资的60%到80% 试用期一般一个月。有的地方3个月看签合同的长短了。