高校问答电脑鲁大师跑分排行:遇到老板恶意扣罚工资，该怎么办？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/03 06:51:06
事情是这样的。小张在某公司工作了4个月，公司没有签定给劳务合同。只是口头协议前三个月为试用期，工资为1000元每月（没有销售任务）。三个月后转正，工资为1200-1500元每月（转正后连续三个月未完成销售任务从第四个月开始扣罚工资的1/4以后每月如此类推。）。按公司规定7月5号是发第四个月工资了，公司却只给小张发了原来试用期工资1000元的一半即500元。公司的理由是这样的：
1、 张在任职的第四个月（在小张进公司的第二月出了一个合同）没有给公司带来效益，所以扣罚工资500元。（注意小张并没有在第四个月转正，工资还是试用期时的1000元。不是正式员工，不存在销售任务完成与否的问题。由此说明公司明显在恶意扣罚工资。
2、由于第一条原因，老板说扣罚的工资跟销售任务是没有关系，而是小张的第四个月工作态度不好，所以扣罚500元工资（注意该公司每天的工作安排都是有会议录音的，而且小张对每天自己的工作也是尽职尽守。都有详细的记录。小张6月份没有迟到、早退、请假的事情发生。态度不好，老板的说法不知从何而来。该公司更没有任何衡量态度好话的制度。由此也可以很清楚的证明老板是在恶意扣罚工资。）
3、小张的工资1000元=800元保底工资+100元车补+100元话补组成，而该公司扣罚小张的一半工资应该是400元，而不是500元，由此也可以很清楚的表明老板根本就没有任何依据来扣罚小张的工资。而纯粹是老板在恶意扣罚小张工资。
就在这时候小张拿上面的三条跟老板讨要说法时，该公司老板自知理亏。竟然还理直气壮的告诉小张：我就是这家公司的老板。我说给你多少钱就给你多少钱，不需要任何制度和规定，你爱上哪告就上哪告去，我等着。
钱虽然说不多，但是该公司老板真的太嚣张了。实在是太欺负人了，请正义的朋友帮帮小张，他应该怎么办？怎么跟老板要回公道？真的就没人管了吗？
1、 张在任职的第四个月（在小张进公司的第二月出了一个合同）没有给公司带来效益，所以扣罚工资500元。（注意小张并没有在第四个月转正，工资还是试用期时的1000元。不是正式员工，不存在销售任务完成与否的问题。由此说明公司明显在恶意扣罚工资。
2、由于第一条原因，老板说扣罚的工资跟销售任务是没有关系，而是小张的第四个月工作态度不好，所以扣罚500元工资（注意该公司每天的工作安排都是有会议录音的，而且小张对每天自己的工作也是尽职尽守。都有详细的记录。小张6月份没有迟到、早退、请假的事情发生。态度不好，老板的说法不知从何而来。该公司更没有任何衡量态度好话的制度。由此也可以很清楚的证明老板是在恶意扣罚工资。）
3、小张的工资1000元=800元保底工资+100元车补+100元话补组成，而该公司扣罚小张的一半工资应该是400元，而不是500元，由此也可以很清楚的表明老板根本就没有任何依据来扣罚小张的工资。而纯粹是老板在恶意扣罚小张工资。
就在这时候小张拿上面的三条跟老板讨要说法时，该公司老板自知理亏。竟然还理直气壮的告诉小张：我就是这家公司的老板。我说给你多少钱就给你多少钱，不需要任何制度和规定，你爱上哪告就上哪告去，我等着。
钱虽然说不多，但是该公司老板真的太嚣张了。实在是太欺负人了，请正义的朋友帮帮小张，他应该怎么办？怎么跟老板要回公道？真的就没人管了吗？
根据劳动法的规定，在试用期内可以随时提出辞职的，但公司不得以任何理由克扣员工的工资，你可以去当地的劳动保障部门投诉，或是提请劳动仲裁。不服劳动仲裁的才可以向法院起诉
现在的新规定既使没有劳动合同也是可以的，只要你能证明这劳动关系就可以了，比如你领的工资条、上下班卡等，或是同事的证明
根据劳动法的规定，在试用期内可以随时提出辞职的，但公司不得以任何理由克扣员工的工资，你可以去当地的劳动保障部门投诉，或是提请劳动仲裁。不服劳动仲裁的才可以向法院起诉
现在的新规定既使没有劳动合同也是可以的，只要你能证明这劳动关系就可以了，比如你领的工资条、上下班卡等，或是同事的证明
劳动法在这样的单位是无效的，你要是干，就认了这事。要是找老板吵，老板就一定会炒了你，那就看你是不是想要这份工作了我的老板连保险都没给上，我又能怎么样他呢如果有什么不满，就会被炒所以在没找到新工作前，最好不要和老板闹翻，老板都是没有人性的