焦炉煤气压缩机图片:我该走吗?

不要难过，我们在工作中都会遇到这样的事情，想开些，伸出五指有长短，同一爹娘生的也有篇爱，何况是公司的老板呢。你如果内心不能接爱这种情况，我建议你找到合适的机会就离开这里。当然，不管你如何选择，要认清的是自已的不足，努力充实自已，我觉得你应该感谢他的出现，至少让我们认识了自已。

不辞职的建议：
1、从阅历出发：如果刚参加工作，请不要急着辞职；
2、从生活出发：目前需要这钱（虽然不多），还没新的工作岗位等着，请不要急着辞职；
3、从学习出发：工作有新的内容可以增进，请不要急着辞职；
辞职的建议：
1、工作的内容：没有鲜新感没有技术或积累的必要，已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了，请辞职；
2、工作的环境：待遇低，但节奏还很快很忙，没有自己的可用时间，请辞职；
3、工作的其他相关因素：如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等
均不满意，请辞职。

相信你的老板是希望把工作交给他认为有把握的人去做。
在职业岗位上的不到老板的认可，确实是一件十分痛苦的事情。
但是你想：去那里工作不是都有这个从不认可到认可的过程么？
你知道现在的工作十分不好找，我希望你三思而行！

此外，我觉得如果你还在现在这个公司也未尝不是一件好事情，你可以趁着这段不忙的时间好好充实一下自己，然后就需要等待一个机会，机会可能不多，但是只要你肯认真对待你的本职工作相信老板也会看在眼里，他也会给你一个机会的。

还有我觉得老员工身上虽然很多时候得到老板们的宠爱，但是与他们自身的职业操守却是有一定关系，起码他们的工作经验就比你要多，不是么？我觉得在他们身边注意观察，并虚心向他们请教问题也是获得知识的好办法。

希望你可以和身边的同事相处融洽，并且能够在适当的机会将你的才华淋漓尽致的表现出来！

能力稀缺性原理
自己的能力是否具有稀缺性,市场经济的实质就是肯定什么越稀缺,什么就越有价值。
社会不会无缘无故地厚待一个人，除非他向社会证明；他值得社会对他厚待。

你还年轻，如果不想呆，或说是呆在哪里你不愉快，为什么不走呢。毕竟一山不容二虎。总比老板直接让你走时走好得多。