华为连miniso音箱卡顿:如果我的工资是1600元的话扣除住房公积金，养老保险，失业险，医疗保险和税，可以算出我的实际工资么？

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
(2).养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

员工个人只缴养老、失业、医疗和住房公积四项，工伤及生育保险只由公司缴纳，个人不缴纳。
3.若以1600元为基数，养老按8%扣缴，128元；失业按0.5%扣缴,8元；医疗按2%+3元扣缴,32.8+3=35.8元（医疗保险06年基数下限为1640元）；住房公积按8%扣缴,128元（条件好的企业可申请提高到10%）。实发工资:1600-128-8-35.8-128=1300.20元。
4.以上均按北京市社保扣缴标准计算，大家可以按扣缴比例自己计算。

你真会问
每个省的标准都不同
怎么算啊
你上网查一查就知道了
而且每年的标准也不一样的

这个不好算
根据当地实际情况而定