高校问答盐与避难所 开场boss:关于工资与保险问题？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 15:01:08
请大家帮忙算下帐：月工资分别是800元和1200元。五险。按国家规定，公司承担部分保险金额，其余从职员薪金中扣除。那么发薪时能领到多少钱？
天津市，五种保险上缴比例各是是怎样的？
天津市，五种保险上缴比例各是是怎样的？
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.假如你的工资是1600元的话,你个人需要承当的各项费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
(2).养老保险金:1600*8%=128元;
(3).失业险金:1600元*1%=16元;
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.
以上个人费用合计:256元
3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.
4.至于月工资分别是800元和1200元的情况,可以比照上面计算社会保险;但最低缴费基数为当地上年度在职职工月平均工资的60%;也就是说如果800元少于缴费基数就不能按照800元计算社会保险金了.