高校问答收获日2悉尼扮演者:我想知道关于在原单位辞职后两年内不允许从事同行业的工作是否违法
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/03 03:19:57
我们公司有个员工辞职后，又到别家同行业的公司工作，以前他是做业务员，手里有很多公司客户资料，我想做一份合法，但是又能制约这种情况发生的劳动合同，请大家支招！
据我的了解,现在应该没什么方法可以约束以经离职的那位员工了吧.但亡羊补牢,为时不晚.根据劳动部门相关规定,你现在可对在职人员签约协议约束,以免以后发生同样的事.但协议必需有:
1.对在职人员每月补贴"岗位金"工资除外,补多少企业自己定.(当然也是员工同意的金额,太少没人干)
2.聘用人员和企业解除劳动合同后,原聘用人员(即离职员工)在三年内不能从事与原企业同行同职位工作(特别是相对竞争企业).
至於其它内容,你可按公司实际情况再写(如违约的赔偿等),但协议一定要要到当地的劳动保障局盖章.(特别是第一次使用,主要是怕自己出的有不合法之处,拿到劳动保障局去,要是不合法,他会提出,这样你可以省钱请法律顾问)
当然,这只是我个人的见解,各地方有不同的政策,最好还是到劳动保障局咨询一下.
当然是不合法的!
你也不想一下.