盐巴广告图片:高温费放在什么科目？

按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
　　无论以实物还是现金发放防暑降温费：
　　借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
　　 贷：银行存款或库存现金
　

　由2014年7月1日开始执行的新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
　　
财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》进一步明确了职工福利费的开支范围，其中，为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。明确了防暑降温费应纳入职工福利费明细科目核算。

首先你这个手机费属于通讯补贴还是通讯费报销，如果是工资发放时的通讯补贴，应该放在应付工资里面，如果是手机费报销，那应该附有发票，高温费当然不能放在里面。 可以通过福利费或管理费用－防暑降温费列支
借：应付工资
管理费用－通讯费
防暑降温费
应付福利费
贷：现金

首先你这个手机费属于通讯补贴还是通讯费报销，如果是工资发放时的通讯补贴，应该放在应付工资里面，如果是手机费报销，那应该附有发票，高温费当然不能放在里面。 可以通过福利费或管理费用－防暑降温费列支。

1、高温费肯定是进应付福利费的。
2、但如果你觉钱少嫌麻烦的话也可以与手机费合并,不过凭证附件不能是高温费.你心里要清楚这笔是高温费,已支付,以后不要再付一笔同样高温费.

应该计入应付福利费
分录
借：应付工资
管理费用－通讯费
应付福利费
贷：现金