高校问答肖峰将军 金门:旷工4小时扣800元？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/10 11:01:58
你好！我在公司请假因为没有说明理由所以公司不批准请假，所以我提早了4小时走，被公司视为旷工4小时处理！当天被解雇。还被反扣800元工资，他说合约写“自行休假或迟到时间累计超过30分钟/月，将视为旷工，旷工一天扣薪金3倍，全月累计超过3个工作日则视为自动离职处理，薪、佣金不予发放。”
请问我是否真的要被扣800元呢？ 我还是在试用期内。可受到劳动法保护吗？
其实我当时已告诉他我有事，但不方便说明。
我的基本工资是1000元，而且他是在这个月一次性发予我上月和今个月未解雇的10天工资，一共应有1350左右，但就已经给他扣掉800元！
请问我是否真的要被扣800元呢？ 我还是在试用期内。可受到劳动法保护吗？
其实我当时已告诉他我有事，但不方便说明。
我的基本工资是1000元，而且他是在这个月一次性发予我上月和今个月未解雇的10天工资，一共应有1350左右，但就已经给他扣掉800元！
看看合同，计算一下你的基本工资。看是否超出了合同规定的惩罚。
另外，你为什么不说明理由？如果我是老板，员工说不清楚理由私自离开，我也会开除他。相互理解和尊重很重要，老板也是人。
看了你的补充，我可以确认一点，你的老板很生气，因为他没有批你的假，你就擅自走了，这个做法很容易引起激烈的矛盾，因此他的心情和做法我是理解的。你这样想，如果每一个员工都说有事儿，但不说具体什么事儿，老板怎么办？公司还开不开？制度就是制度，可能你刚步入社会，要学会在制度下生存。
如果你去告你老板，我想也许会有效果，帮助你拿回那些钱，但是，如果这件事情让你出名了，哪个东家敢要你？三思。
支持楼上！！！
只有尊重别人的同时，别人才会尊重你！
支持楼上！！！
只有尊重别人的同时，别人才会尊重你！
你还是去找领导解释一下吧
看看他有什么看法
把你的情况告诉他
也许会好一点
干他！
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是啊，这是你的不对。
既然不同意。就不能违反公司的规定。
规定既然定下来。就需要去遵守。如果你这样，那别人也这样呢？那岂不乱套。那规定拿来干么？
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