高校问答0.6比0.16求比值:如何管理好自己的员工
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 03:10:03
我是一个公司的技服主管
因我这人心比较好,对侍我的下属也十分的不错,闹的现在我们好像我的地位跟他们一样,不能如心意去管理他们,给我的工作也带来了很多不便,有些事情不能做的比较好,就因为这也遭到领导的批评,我该怎样做呢,请各位大哥多多指教!
现在一起一经处于增衡状态了
因我这人心比较好,对侍我的下属也十分的不错,闹的现在我们好像我的地位跟他们一样,不能如心意去管理他们,给我的工作也带来了很多不便,有些事情不能做的比较好,就因为这也遭到领导的批评,我该怎样做呢,请各位大哥多多指教!
现在一起一经处于增衡状态了
在工作上认真对待一是一，二十二，但是工作之余你应该处理好你们同事之间的关系，你可以和你的朋友说明情况，和他们讲明白自己的处境，我想要是真朋友的话大家会配合你的，还有就是在工作的时候，你可以有些和同事们适当的开点玩笑一类的活跃一下气氛，但是你不可太随意，工作时要有领导的架式让别人知道你不是好惹的。这样你的工作就会如鱼得水
朋友私下可以,但是工作绝不可以和交情混为一谈。
用明确的制度来约束人，而并不是用交情来约束。
工作、原则问题不能马虎
虽然我没有当主管,但是我给你提个建议.
你呢?现在上班的时候要在他们面前慢慢的变严肃一点,不要太快噢,这样的话他们会以为你是一时的心情不好,才这样.对他们工作上的失误不能和以前一样,要正面的严肃一点对他们进行批评指正.心好并不一定是坏事,这要表现在下班,上班毕竟是上班,就要把铁石心肠表现出来,叫他们知道上班时你是他们的上司,老大.下班时你是他们的知心朋友.这样慢慢的他们在心里就会承认你的.
这个很难有个固定 的答案，要具体问题具体分析 ，就是了 。
建议你看看管理类的书,"心比较好,对侍我的下属不错"是绝对要不得的,这样对你对跟着你干的人都不好!"恩威并用"是不错的!!