aim的具体用法:在公司可以申请换部门吗

我不太清楚你公司的架构和管理模式,按合理的管理概念来说是可以内部人员调动的,把每个人的长处发展出来是所有管理人的目标.但是要看你们部门间的人员调动流程了.如果对方部门没有空位,那你只有等了.如果你们公司有定期的员工评核的话,你就好一点.如果没有的话,靠你的人际关系网络了.否则还是等待着.

不会的，只要你找到你的销售领导，和他沟通一下比较好些。然后再让他去给你推荐比较合适，千万不要自作主张直接去找技术部门。

我也有过这样的情况,我本来是做会计的,但是由于一时找不到好的会计工作,后来我在一家公司做了服装跟单,因为我原来就懂得跟单,可是我不太想做跟单,后来公司要需要会计了,我想是我转岗痊位的时候了,我和老板说了,可是老板却说了很气人的话,他问我懂不懂,如果我懂当初为什么来做跟单呀

1、工作内容和工作地点是劳动合同中必须具备的条款。
2、对于劳动合同签订时候约定好的条款进行变更，需要合同双方达成一致意见，即如果你想换部门，需要和单位协商一致。

《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你首先找一下你的上司好一点,同你上司打了声招呼,你就去人事部申请呀,我以前也是这样换部门的,还有我那时还没有同我上司说一声呢.现在你还是同你上司说一下好一点.祝你成功呀