高校问答什么是主题党日制度:有些人在公司里兢兢业业，但就是得不到老板的重用，这是怎么回事啊？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/03 02:02:03
好多东西明明就是因为这个人而改变的，但老总却以为是这个人的上司的注意，这到底是怎么了？
我也有同样的烦恼，但后来想通了，以下几点希望能与你共勉：
一.在任何单位都是存在这种情况的，只要你所处的环境里有职务的高低或者等级的差别，这种现象就不会消失。
二.任何人，包括你的上司，同样会有这样的感触。你在以为老总没有重视你的时候，是否想过，你的上司同样也有上司，你的上司做出来的成绩是否也会被老总认为是他的上司的注意呢?
三.老总之所以不会重用能改变很多东西并且竞竞业业的员工，是他们站在自身的位置上来看的，试想，如果你是老总，你会去越过直属的下级去夸奖次下级或者次次下级吗?不会。除非他想提拨次下级来做下级了，否则他会照顾下级的情绪的。
四.即使你老总没有重用你，并不代表你的成绩或者作用没有得到他的赏识，而是他为了保证整改团体的平衡，他没法很直接的去表明他对某个员工的认可态度。
五.作为普通员工来讲，只要你愿意勤恳工作了，或者你知道自己改变了一些东西，这就是你的最大成就。你不要怕老总不会重用你，因为，时机可能还不恰当。
六.如果你的老总真的是个-的话，那就炒了他！
其实,一个人的敬业,是工作的基本要求!
但一个人的专业能力和他所处的人际关系相比.往往后者更重要!
智商高情商低:怀才不遇
智商低情商高:贵人相助
智商高情商高:春风得意
共勉!
QQ:477756265
很重要的原因,怀才不遇只是自己认为,而在别人眼里,他的才还不足以让人重视.